结论前置：公司成立子公司并要求员工转签合同，但未提供相关文件，这一行为可能涉及法律风险，员工有权要求公司提供正式的书面文件，并应谨慎对待合同转签事宜。以下从多个角度进行分析：
一、法律背景与规定
劳动合同的变更与续签：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括用人单位主体的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，如果公司要求员工转签至子公司，必须与员工进行协商，并达成一致意见，同时签订书面的劳动合同变更协议或新的劳动合同。
用人单位主体的变更与员工权益：
- 当公司成立子公司并要求员工转签合同时，实际上涉及用人单位主体的变更。这种变更可能影响员工的工龄计算、福利待遇、劳动条件等权益。因此，员工有权了解转签后的具体权益变化，并要求公司在转签前进行明确说明。
二、公司未提供文件的法律风险
合同无效或可撤销的风险：
- 如果公司未提供正式的书面文件，而仅通过口头通知或内部通知等方式要求员工转签合同，这种行为可能违反了劳动合同法关于书面形式的要求。在发生争议时，员工可能主张合同无效或可撤销，从而维护自己的合法权益。
员工权益受损的风险：
- 缺乏正式文件可能导致员工在转签后无法明确自己的权益和义务，如工资待遇、工作时间、休假制度等。一旦发生纠纷，员工可能因缺乏证据而难以维权。
三、员工的应对策略与建议
要求公司提供正式文件：
- 员工有权要求公司提供关于转签合同的正式书面文件，包括但不限于劳动合同变更协议、新的劳动合同、子公司相关资质证明等。这些文件应明确说明转签后的具体权益变化、合同期限、工资待遇等关键信息。
谨慎对待合同转签：
- 在收到公司提供的正式文件前，员工应谨慎对待合同转签事宜。不要轻易签署任何未经仔细阅读的合同或协议，以免陷入不利境地。
咨询专业律师意见：
- 如果员工对合同转签事宜存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师的帮助。律师可以对合同条款进行审查，提供法律意见和建议，帮助员工维护自己的合法权益。作为赵宇律师，我擅长处理婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷、公司事务等领域的法律问题，员工可以直接向我咨询。
保留相关证据：
- 在处理合同转签事宜过程中，员工应保留好所有相关证据，如公司通知、邮件往来、聊天记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
四、可能产生的法律后果
如果公司未提供正式文件且员工拒绝转签：
- 公司可能无法强制员工转签合同。如果公司因此解除与员工的劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
如果员工在未了解清楚权益的情况下签署了转签合同：
- 一旦发现自己的权益受到损害，员工可能面临维权困难的局面。因此，在签署任何合同或协议前，员工应充分了解自己的权益和义务，并谨慎对待。