结论：在弹性退休政策下，职工55岁提前退休，单位一般无权阻止，但具体还需根据政策规定、劳动合同以及单位规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 弹性退休政策的基本理解：

   • 弹性退休政策通常意味着职工在达到法定退休年龄前，可以根据自身情况和单位规定，选择提前退休或延迟退休。这种政策旨在给予职工更多的选择权，以适应不同个体的需求。

2. 单位对职工提前退休的权限：

   • 一般情况：在弹性退休政策下，如果职工符合提前退休的条件，并且已经按照单位规定办理了相关手续，那么单位通常无权阻止职工提前退休。因为提前退休是职工的一项权利，单位应当尊重并保障职工的这一权利。
   • 特殊情况：然而，如果职工与单位签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或退休条件，并且这些规定与弹性退休政策不冲突，那么职工需要遵守劳动合同的约定。此外，如果单位有明确的规章制度，并且这些规章制度经过了合法程序制定并公示，职工也需要遵守。在这些特殊情况下，如果职工不符合劳动合同或单位规章制度中规定的退休条件，单位可能有权阻止职工提前退休。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 了解政策规定：职工在考虑提前退休时，应当首先了解当地的弹性退休政策规定，确保自己符合提前退休的条件。
   • 查阅劳动合同和单位规章制度：职工还需要查阅自己与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于退休年龄和退休条件的规定。
   • 与单位沟通协商：如果职工符合提前退休的条件，但单位表示反对或提出异议，职工可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，职工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

法律建议：

• 如果职工打算提前退休，建议提前与单位进行沟通，了解单位的态度和要求，并按照单位规定办理相关手续。
• 如果单位阻止职工提前退休，并且职工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在处理此类纠纷时，职工应当保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果职工未经单位同意擅自提前退休，可能会面临单位追究违约责任的风险，如扣除工资、奖金或承担其他经济损失等。
• 如果单位无正当理由阻止职工提前退休，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。