关于您提出的“弹性退休至63岁那申请提前三年退休劳动保护期是否是55岁”的问题，首先需要明确的是，我国现行的退休制度及劳动保护期规定并不直接支持“弹性退休至63岁并提前三年退休”这一具体表述，且“劳动保护期”这一概念在退休语境下并不常见，我理解您可能是想询问关于提前退休的年龄限制及与劳动权益保护相关的问题。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据工作性质不同有所差异，一般为50周岁或55周岁。这是基于《中华人民共和国社会保险法》及相关政策的规定。

2. 提前退休的条件：

   • 提前退休通常需要满足一定的条件，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等。这些条件在《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件中有所规定。
   • 如果您提到的“弹性退休至63岁并提前三年退休”是指某种特定政策或地方性规定下的退休方式，那么需要具体查看该政策或规定的内容。但一般来说，提前退休并不意味着可以随意选择退休年龄，而是需要满足法定或政策规定的条件。

3. 关于“劳动保护期”：

   • “劳动保护期”这一概念在劳动法中通常与女职工的孕期、产期、哺乳期等特殊保护期相关，并不直接与退休年龄或提前退休相联系。
   • 如果您是想询问在提前退休的情况下，是否还能享受某些劳动权益保护（如经济补偿、社保待遇等），那么这需要根据具体的退休原因、政策规定以及劳动合同等来确定。

4. 具体案例分析：

   • 假设您是一位男职工，原本法定退休年龄为60周岁，但您希望提前至57周岁退休（即您所说的“提前三年退休”）。这种情况下，除非您满足提前退休的法定条件（如从事特殊工种等），否则一般不能随意提前退休。
   • 如果您确实满足了提前退休的条件，并且成功办理了提前退休手续，那么您的退休年龄就是57周岁，而不是63周岁。此时，您享受的退休待遇（如养老金等）也将根据您实际的退休年龄和缴费年限等因素来确定。

总结与建议：

• 我国现行的退休制度并不直接支持“弹性退休至63岁并提前三年退休”的具体表述。提前退休需要满足法定或政策规定的条件。
• “劳动保护期”在退休语境下并不常见，您可能是想询问与提前退休相关的劳动权益保护问题。这需要根据具体的退休原因、政策规定以及劳动合同等来确定。
• 如果您有具体的退休计划或疑问，建议您先了解清楚当地的退休政策和规定，再根据自己的实际情况进行决策。如有需要，您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。