工龄满35年的职工，并不能直接弹性提前至57周岁退休。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 退休年龄的法律规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这一规定是普遍适用的，并不直接与工龄挂钩。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄，即职工的工作年限，是计算退休金、养老金等福利待遇的一个重要因素，但它并不直接决定退休年龄。也就是说，即使工龄满35年，职工也不能因此直接提前退休。

3. 弹性退休制度的探讨：

   • 近年来，关于弹性退休制度的讨论逐渐增多。弹性退休制度通常指的是允许职工在一定范围内自主选择退休年龄，但这需要具体的政策或法规来支持。
   • 目前，我国并没有普遍实施针对所有职工的弹性退休制度。虽然某些特定行业或地区可能有相关的试点政策，但这些政策并不具有普遍性，且通常会有严格的适用条件和限制。

4. 特殊情况下的提前退休：

   • 在某些特殊情况下，如从事特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，职工可能可以提前退休。但这些情况都有明确的法律规定和审批程序，与工龄满35年无直接关联。

建议与行动：

• 如果您对退休年龄或退休制度有进一步的疑问，或者想了解自己是否符合提前退休的条件，建议您直接咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的信息。
• 同时，您也可以关注国家关于退休制度的最新政策动态，以便及时了解相关信息并做出合理的规划。

综上所述，工龄满35年并不能直接作为提前退休的依据。退休年龄和退休制度是由国家法律法规明确规定的，职工应遵守相关规定并合理规划自己的退休生活。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。