男职工的弹性提前退休并非可以在60岁到法定退休年龄之间的任何一年选择，这一问题的答案主要取决于具体的退休政策以及男职工的个人情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、政策规定角度

1. 法定退休年龄：首先，需要明确的是，法定退休年龄是由国家规定的，对于男职工而言，通常是60岁（当然，也存在特殊工种或因病提前退休等例外情况）。这是男职工正常退休的基准年龄。

2. 弹性提前退休政策：关于弹性提前退休，这通常不是一项普遍适用的政策，而是可能因地区、行业或单位而异。一些地区或单位可能为了鼓励员工继续工作或出于其他考虑，会提供一定的弹性退休空间，但这并不意味着男职工可以在60岁到法定退休年龄之间的任何一年都选择提前退休。

3. 具体政策内容：如果某地区或单位确实提供了弹性提前退休政策，那么该政策通常会明确规定提前退休的具体条件、年龄范围以及申请流程等。男职工需要仔细阅读并理解这些政策内容，以确定自己是否符合提前退休的条件。

二、个人情况角度

1. 工作年限与社保缴纳：即使存在弹性提前退休政策，男职工也需要考虑自己的工作年限和社保缴纳情况。一些政策可能要求男职工达到一定的工作年限或社保缴纳年限才能申请提前退休。

2. 个人健康与职业规划：男职工在选择是否提前退休时，还需要考虑自己的个人健康状况和职业规划。如果身体状况不佳或希望提前享受退休生活，那么提前退休可能是一个不错的选择。但如果仍然希望继续工作或实现更高的职业目标，那么可能需要继续留在工作岗位上。

三、实际操作建议

1. 咨询单位人事部门：对于具体的弹性提前退休政策，男职工可以首先咨询自己所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有相关政策以及具体的申请流程和条件。

2. 关注政策动态：由于退休政策可能会随着时间和形势的变化而调整，男职工需要关注相关政策动态，以便及时了解并把握提前退休的机会。

3. 做好个人规划：无论选择何时退休，男职工都需要做好个人规划，包括财务规划、健康规划以及退休后的生活安排等。

总结来说，男职工的弹性提前退休并非可以在60岁到法定退休年龄之间的任何一年选择，而是需要具体参考所在地区或单位的退休政策以及个人情况。如果有具体的退休政策疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。