结论：下班途中冲红灯受伤，一般情况下单位不会赔偿基本工资，但若符合工伤认定条件，则单位需按工伤保险待遇进行赔偿，其中可能包括停工留薪期内的原工资福利待遇。

分析说明：

1. 非工伤情形：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定的工伤认定情形。
   • 下班途中冲红灯受伤，由于并非在工作时间和工作场所内，且通常不被视为因工作原因受到的事故伤害，因此一般不符合工伤认定条件。
   • 在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任，包括赔偿基本工资。职工可能需要通过其他途径（如医疗保险、个人储蓄等）来承担医疗费用和因受伤导致的收入损失。

2. 工伤情形（特殊）：

   • 尽管下班途中冲红灯受伤一般不符合工伤认定条件，但存在某些特殊情况可能被视为工伤。例如，如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且该事故与工作有直接关联（如因工作原因需要赶时间、路线与工作相关等），则可能被认定为工伤。然而，冲红灯本身通常会被视为违反交通规则的行为，可能影响工伤的认定。
   • 如果确实被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间内，单位应按月支付职工原工资福利待遇。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的受伤可能符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 收集证据：在申请工伤认定时，职工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工作证明等，以支持自己的申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，职工在申请工伤认定和寻求赔偿过程中，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

可能后果：

• 如果职工未被认定为工伤，且单位没有其他赔偿责任（如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为导致的赔偿责任），则职工可能需要自行承担医疗费用和因受伤导致的收入损失。
• 如果职工被错误地认定为非工伤，而实际上符合工伤认定条件，则职工可能错过享受工伤保险待遇的机会。因此，及时、准确地申请工伤认定至关重要。