司机闯红灯肇事受伤，单位是否赔偿需分情况讨论：

1. 司机行为属于职务行为时：

   • 若司机是在执行工作任务过程中闯红灯肇事受伤，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位应当承担侵权责任。这是因为职务行为导致的损害后果，原则上由用人单位对外承担责任。不过，如果司机存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向司机追偿。
   • 举例说明：比如，司机是某公司的专职驾驶员，在为公司送货途中闯红灯发生事故，导致自己受伤。此时，公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。

2. 司机行为不属于职务行为时：

   • 若司机闯红灯肇事受伤的行为并非在执行工作任务，而是个人行为，如私自驾车外出、违反交通规则等，那么单位通常不承担赔偿责任。此时，司机需要自行承担事故造成的损失，包括医疗费用、误工费等。
   • 举例说明：比如，司机在下班后，未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出游玩，途中闯红灯发生事故受伤。此时，公司作为车辆所有者，可能因管理不善承担一定的管理责任，但主要赔偿责任应由司机自行承担。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 如果司机闯红灯肇事受伤的同时，也造成了他人损害，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机和用人单位可能需要共同承担对受害人的赔偿责任。具体责任划分需根据事故具体情况、司机过错程度等因素综合判断。
   • 举例说明：比如，司机在执行工作任务时闯红灯，不仅导致自己受伤，还撞伤了行人。此时，司机和用人单位可能需要共同承担对行人的赔偿责任，包括医疗费用、残疾赔偿金等。

法律建议：

• 对于司机而言，无论是否属于职务行为，都应严格遵守交通规则，确保行车安全。一旦发生事故，应及时报警、保护现场，并配合相关部门进行调查处理。
• 对于用人单位而言，应加强对驾驶员的安全教育和培训，提高驾驶员的安全意识和法律意识。同时，建立健全车辆管理制度，明确车辆使用范围和责任划分，以减少类似事故的发生。

可能后果：

• 如果司机因闯红灯肇事受伤且属于职务行为，用人单位未承担相应赔偿责任，可能面临法律诉讼和赔偿风险。
• 如果司机因个人行为闯红灯肇事受伤，单位虽不承担主要赔偿责任，但可能因管理不善承担一定的管理责任或连带责任。

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