关于您提出的“离退休3年是否能晋职”的问题，这主要涉及到退（离）休人员在职期间的职务晋升以及退（离）休后的相关从业规定。以下是我为您提供的详细解答：

一、退（离）休前职务晋升

在退（离）休前，如果您符合职务晋升的条件，如工作表现优秀、具备相应的资格和能力等，且单位有职务晋升的计划和名额，那么您是有可能获得职务晋升的。这一过程主要依据您所在单位的职务晋升规定和程序进行，与您即将退（离）休的时间并无直接关联。但需要注意的是，一些单位可能会考虑到员工的退（离）休时间，在职务晋升上给予一定的倾斜或照顾，但这并非普遍现象，需具体了解您所在单位的相关政策。

二、退（离）休后从业与晋职

1. 从业限制：

   • 根据相关规定，党员领导干部退（离）休后并非一律不能兼（任）职，而是有明确的从业限制。这些限制主要包括从业范围、从业时间、从业程序和从业取酬等方面。
   • 具体来说，退（离）休后三年内，您不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内的企业和中介机构的聘任，也不得个人从事与原任职务管辖业务相关的营利活动。这一规定旨在防止退（离）休人员利用原职务的影响力谋取不正当利益。

2. 晋职问题：

   • 退（离）休后，您已不再担任原职务，因此不存在“晋职”这一说法。晋职通常指的是在职期间职务的晋升，而退（离）休后您已脱离了原职务体系。
   • 如果您希望在退（离）休后继续从事相关工作或活动，并希望获得某种形式的“晋升”或认可，这通常取决于您所从事的具体领域和机构的规定。例如，在学术领域，您可能通过发表高水平论文、获得科研奖项等方式提升自己的学术地位；在艺术领域，您可能通过举办展览、获得艺术奖项等方式提升自己的艺术成就。但这些都不属于传统意义上的“晋职”。

3. 特定情况：

   • 对于特定离退休专业技术人员，如长期奋斗在教育、科研、文化、卫生等领域且具有较高专业技术水平的老专家，国家可能出台相关政策鼓励他们继续发挥作用。但这些政策通常针对的是兼职取酬行为，而非职务晋升。
   • 如果您属于这类专业技术人员，并希望了解相关政策，建议您查阅国家或地方相关部门发布的文件，或咨询您所在领域的专业机构或组织。

三、建议与总结

• 如果您即将退（离）休且希望在职期间获得职务晋升，建议您积极了解并符合单位职务晋升的条件和程序，同时与上级领导或人事部门沟通您的意愿和情况。
• 如果您退（离）休后希望继续从事相关工作或活动，并希望获得某种形式的认可或提升，建议您关注您所从事领域的最新动态和政策变化，同时积极参与相关活动或项目以提升自己的能力和影响力。
• 总的来说，退（离）休后“晋职”这一说法并不准确。您应根据自己的实际情况和需求，选择适合自己的发展路径和方式。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。