女职工偷钱的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定性角度：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。这意味着，无论行为人是男性还是女性，无论其职业身份如何，只要实施了符合盗窃罪构成要件的行为，就应当被认定为违法，并可能承担相应的刑事责任。
   • 在实际案例中，女职工偷钱的行为，如果数额达到当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃等情形，就可能被依法追究刑事责任。

2. 法律后果角度：

   • 如果女职工的偷钱行为构成盗窃罪，她可能面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的刑事处罚。具体刑罚的轻重，会根据盗窃数额的大小、盗窃次数的多少、是否有其他恶劣情节等因素来综合判断。
   • 除了刑事责任外，女职工还可能因其违法行为而面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分虽然不属于法律范畴，但也会对女职工的职业生涯产生严重影响。

3. 特殊情形角度：

   • 当然，也存在一些特殊情形，如女职工因生活所迫、一时贪念等而实施偷钱行为，且数额较小、情节轻微。在这种情况下，虽然她的行为仍然违法，但可能不会构成犯罪，而是属于违反治安管理处罚法的行为。此时，她可能面临的是行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 另外，如果女职工在偷钱过程中存在自首、立功、认罪认罚等情节，或者被盗单位或个人表示谅解，那么在量刑时可能会得到从轻或减轻处罚的考虑。

建议：

• 对于女职工而言，无论出于何种原因，都不应实施偷钱等违法行为。一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业生涯造成不可挽回的损失。
• 如果女职工已经实施了偷钱行为，并且担心可能面临的法律后果，建议尽快向专业律师咨询，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律风险。同时，积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚的机会。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。