关于“女员工取走现金是否合法”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若女员工取走现金的行为有合法依据：

   • 合法授权：如果女员工是经过公司明确授权，例如作为财务人员根据公司规定和流程取走现金用于公司正常运营支出（如支付供应商款项、员工工资等），那么这种行为是合法的。在这种情况下，女员工的行为是职务行为，代表公司行使权力，且通常会有相应的财务记录和审批流程作为支撑。
   • 合法占有：如果女员工取走的现金是她个人合法所有的财产，比如她之前借给公司的款项现在公司归还给她，或者她因工作表现获得奖金等，那么她取走这些现金也是合法的。

2. 若女员工取走现金的行为没有合法依据：

   • 盗窃行为：如果女员工未经公司同意，私自取走公司现金，且数额较大，那么这种行为可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 职务侵占行为：如果女员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确现金的收支流程和审批权限，加强对财务人员的监督和管理，防止类似事件的发生。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得私自取走公司财物。如果因工作需要取走现金，应确保有合法的授权和审批流程，并保留好相关证据。

可能后果：

• 如果女员工的行为被认定为盗窃或职务侵占，她将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚。
• 同时，公司也有权要求女员工返还非法占有的财物，并可能因此遭受经济损失和声誉损害。

总结：女员工取走现金是否合法，取决于她取走现金的行为是否有合法依据。如果有合法授权或合法占有，则是合法的；如果没有合法依据，则可能构成盗窃或职务侵占等违法行为。因此，在处理类似问题时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师的意见。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。