女员工经常以骗取钱财为目的给老板下套，这种行为是犯法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
诈骗罪：如果女员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使老板产生错误认识，并基于这种错误认识处分财产，从而骗取钱财，且数额较大，那么女员工的行为就构成了诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如适用）：如果女员工利用其职务上的便利，将老板的财物非法占为己有，数额较大，且拒不交还，那么她的行为还可能构成职务侵占罪。不过，这一罪名通常要求行为人具有特定的职务身份，并且利用职务之便进行侵占。如果女员工并不具备这样的身份和条件，那么就不构成此罪。但在此情境下，更侧重于其骗取钱财的行为，所以主要考虑诈骗罪。
二、法律后果
刑事责任：一旦女员工的行为被认定为犯罪，她将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。具体的刑罚将根据犯罪的情节、数额以及女员工的认罪态度等因素来综合确定。
民事责任：除了刑事责任外，女员工还可能需要承担民事责任。如果她的行为给老板造成了经济损失，老板有权要求她进行赔偿。这种赔偿通常包括直接经济损失和间接经济损失两部分。
三、建议与措施
收集证据：如果老板怀疑女员工有骗取钱财的行为，首先应该收集相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于证明女员工的行为是否构成犯罪以及犯罪的情节和数额。
报警处理：在收集到足够证据后，老板可以向公安机关报案。公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案侦查。如果立案侦查并最终认定女员工构成犯罪，那么她将面临刑事处罚。
法律咨询：在整个过程中，老板可以寻求专业律师的法律咨询和帮助。律师将根据具体情况提供法律意见和建议，帮助老板更好地维护自己的合法权益。
总结来说，女员工经常以骗取钱财为目的给老板下套的行为是犯法的，可能构成诈骗罪。老板在发现此类行为后，应及时收集证据并报警处理，同时寻求专业律师的法律咨询和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。