员工上班一直玩手机，一般情况下不能直接主张法律赔偿。不过，具体能否主张赔偿以及赔偿的依据和范围，需要根据不同的情况来详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在工作期间不得玩手机，且违反此规定将受到相应的处罚，包括可能的赔偿要求，那么员工因违反规定而给公司造成损失的，公司有权依据这些规定要求员工进行赔偿。
   • 赔偿范围通常限于公司因员工违规行为而遭受的实际损失，如因玩手机导致的生产事故造成的财产损失、因工作效率低下而额外支付的人工成本等。这些损失需要公司能够提供充分的证据来证明。

2. 从侵权责任的角度：

   • 如果员工玩手机的行为导致了公司财产的损失或他人人身的伤害，且这种损失或伤害是由员工的故意或重大过失造成的，那么公司或受害方有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失。
   • 赔偿依据主要是《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。公司或受害方需要证明员工的行为与损失之间存在因果关系，以及员工存在故意或重大过失。

3. 从工伤保险的角度：

   • 员工上班玩手机本身并不构成工伤，因此不能直接主张工伤保险赔偿。工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病。
   • 如果员工因玩手机而分心，导致在工作中发生意外事故，且该事故符合工伤的认定条件（如在工作时间内、工作场所内、因工作原因等），那么员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但这种情况下的赔偿是基于工伤事故，而不是单纯因为玩手机。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 公司在要求员工赔偿时，需要确保有充分的证据来证明员工的违规行为以及该行为与公司损失之间的因果关系。
   • 员工在面对公司的赔偿要求时，也有权要求公司提供充分的证据来支持其主张。如果员工认为公司的赔偿要求不合理或无法证明其损失，可以通过法律途径来维护自己的权益。

建议：对于公司而言，为了预防类似情况的发生，可以加强员工培训，明确工作纪律和规章制度，并在劳动合同中明确违规行为的处罚措施。对于员工而言，应遵守公司的规章制度和工作纪律，避免因个人行为而给公司或他人造成损失。如果双方在赔偿问题上存在争议，建议通过协商、调解或法律途径来解决。

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