核心结论：针对工地已发放3个月工资但未申报的情况，需分情况处理，关键在于明确“未申报”的主体（用人单位或个人）及法律后果，及时补申报或通过法律途径解决。以下是具体分析：

1. 若“未申报”指用人单位未向税务部门申报个税

• 法律后果：根据《个人所得税法》及实施条例，用人单位作为扣缴义务人，需按月或按次预扣预缴税款，并在次月15日内向税务机关报送申报表。未申报可能面临税务机关责令限期改正、罚款（最高1万元），情节严重可能影响企业信用。
• 处理建议：
  • 员工角度：可要求用人单位补申报，并保留工资发放记录（如银行流水、工资条）作为证据。若用人单位拒绝，可向当地税务机关举报（拨打12366或通过电子税务局网站投诉），税务机关将介入调查并督促整改。
  • 用人单位角度：应立即补申报并补缴税款，避免罚款升级。若因疏忽导致滞纳金（按日加收万分之五），需一并缴纳。

2. 若“未申报”指用人单位未向社保部门申报社保缴费基数

• 法律后果：根据《社会保险法》，用人单位需按职工工资总额申报社保缴费基数，未申报或虚报可能面临补缴社保费、滞纳金（每日万分之五），甚至罚款（1-3倍欠缴金额）。
• 处理建议：
  • 员工角度：可要求用人单位补缴社保，并保留工资记录证明实际收入。若用人单位拒绝，可向当地社保局投诉（如通过“国家社会保险公共服务平台”或线下窗口），社保部门将核查并强制补缴。
  • 用人单位角度：需尽快补缴社保并调整缴费基数，避免影响员工权益（如医保报销、养老金计算）及自身信用。

3. 若“未申报”指个人未申报工资收入（如兼职、临时工未报税）

• 法律后果：个人需按综合所得（工资、劳务报酬等）合并纳税。未申报可能面临税务机关追缴税款、滞纳金，情节严重可能被处以0.5-5倍罚款。
• 处理建议：
  • 个人角度：若属偶然漏报，可通过“个人所得税”APP或线下税务大厅补申报，并缴纳税款及滞纳金。若长期未申报，建议主动联系税务机关说明情况，避免处罚升级。
  • 注意：若工资由用人单位代扣代缴个税，个人无需自行申报，但需确认用人单位是否已履行代扣代缴义务（可通过“个人所得税”APP查询收入纳税明细）。

4. 通用建议：保留证据，及时行动

• 无论哪种情况，保留工资发放记录（银行流水、工资条、劳动合同等）是关键，这些证据将支持您的主张。
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动监察大队（12333）或税务/社保部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼解决（需在1年内申请仲裁）。

总结：未申报工资的法律后果因主体和性质而异，但核心原则是“及时补救”。建议您先明确未申报的具体类型，再根据上述建议采取行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。