初一不上班本身并不直接等同于可以获得加班费，是否算加班费需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
加班的定义与条件：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
- 加班费的支付通常基于劳动者在正常工作时间之外提供了额外的劳动，且这种劳动是用人单位要求的或同意的。
初一不上班的情况分析：
- 法定假日休息：如果初一属于法定假日，且用人单位按照法律规定安排劳动者休息，那么劳动者不上班是正常的，不涉及加班费的问题。
- 用人单位安排休息：即使初一不是法定假日，但如果用人单位出于某种原因（如业务调整、员工福利等）安排劳动者休息，且这种休息不是劳动者主动要求的，那么也不应视为加班，因此不支付加班费。
- 劳动者主动休息：如果劳动者在初一选择不上班，且这种休息是劳动者主动要求的，而非用人单位的安排或要求，那么这种休息通常不被视为加班，因此也不支付加班费。但需要注意的是，如果劳动者因此违反了与用人单位的劳动合同或规章制度（如未经批准擅自离岗），可能会面临相应的纪律处分。
- 用人单位要求工作但劳动者未到岗：如果初一用人单位有工作安排，但劳动者未到岗工作，且这种未到岗不是由于用人单位的原因（如设备故障、天气原因等）导致的，那么劳动者可能因旷工而面临纪律处分，而不是获得加班费。
加班费的支付条件：
- 如果初一用人单位要求劳动者工作，且劳动者按照要求提供了劳动，那么这种劳动应被视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。
- 加班费的支付标准通常根据劳动者的工资水平、加班时间的长短以及当地的法律法规来确定。
特殊情况下的考虑：
- 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通、公安等），由于工作性质的特殊性，劳动者可能需要在初一等节假日期间工作。在这种情况下，用人单位应按照法律规定支付加班费或安排补休。
建议：
- 如果您对初一是否上班以及是否应获得加班费有疑问，建议首先查阅您与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解其中关于加班和节假日工作的相关规定。
- 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害（如用人单位未按照法律规定支付加班费），可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。