结论：医疗期6个月休息后是继续上班还是协商离职给经济补偿金划算，这取决于多个因素，包括您的身体状况、工作能力、经济状况、职业规划以及用人单位的态度等。以下是从不同角度进行的分析：
一、继续上班的角度
身体状况与工作能力：
- 如果您在医疗期结束后，身体状况已经恢复，能够胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么继续上班是一个合理的选择。
- 继续上班可以保持您的职业连续性，避免因离职而带来的职业空窗期，有利于您的职业发展。
经济状况：
- 继续上班意味着您可以继续获得工资收入，这对于维持您的生活水平和经济状况至关重要。
- 如果您因医疗期而耗尽了积蓄，继续上班可以迅速恢复您的经济能力。
用人单位的态度：
- 如果用人单位愿意继续留用您，并为您提供必要的工作条件和保障，那么继续上班是一个双赢的选择。
- 用人单位可能出于对您工作能力的认可或对您个人情况的同情而愿意继续留用您。
二、协商离职给经济补偿金的角度
身体状况与工作能力受限：
- 如果您在医疗期结束后，身体状况仍然不佳，无法胜任原工作或用人单位安排的其他工作，那么协商离职可能是一个更合适的选择。
- 协商离职可以避免因无法胜任工作而带来的职场压力和心理负担。
经济补偿金的考量：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的数额通常与您的工作年限、工资水平等因素有关，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 在协商离职时，您可以与用人单位就经济补偿金的数额进行谈判，争取获得更合理的补偿。
职业规划与未来打算：
- 如果您对当前的工作不满意或认为继续工作不利于您的职业发展，那么协商离职可能是一个更好的选择。
- 离职后，您可以有更多的时间和精力去寻找更适合自己的工作或进行职业转型。
三、综合建议
- 评估身体状况与工作能力：首先，您需要对自己的身体状况和工作能力进行客观评估，以确定是否能够继续胜任工作。
- 了解经济补偿金政策：其次，您需要了解相关的经济补偿金政策，以便在协商离职时能够争取到更合理的补偿。
- 与用人单位沟通：最后，您需要与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己的想法和需求，并听取用人单位的意见和建议。在沟通过程中，您可以尝试就继续上班或协商离职等选项进行协商和谈判。
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