结论：在支架手术后病疗期满，若公司口头辞退您，您仍有权利去公司上班，同时建议采取一系列措施来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 口头辞退的效力问题：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。口头辞退在法律上通常不具备直接解除劳动合同的效力，除非后续用人单位补发了书面解除通知。
   • 因此，即使公司口头辞退您，只要没有正式的书面解除通知，您与公司的劳动合同仍然有效，您有权继续上班。

2. 您的权利与应对措施：

   • 继续上班：在未收到正式书面解除通知前，您应继续履行劳动合同，按时到公司上班，并保留好上班的相关证据，如考勤记录、工作记录等。
   • 要求书面通知：您可以向公司提出要求，要求其出具正式的书面解除通知，并明确解除的理由和依据。如果公司拒绝出具，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 收集证据：在继续上班的同时，您应积极收集与口头辞退相关的证据，如录音、聊天记录、证人证言等，以备后续维权之需。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司最终未出具正式书面解除通知，而您继续上班，公司可能面临支付您工资、缴纳社会保险等法律责任。
   • 如果公司后续出具了正式书面解除通知，但解除理由不合法或不符合劳动合同约定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解公司辞退的具体原因和依据，并要求公司出具正式书面解除通知。
   • 咨询专业律师：如果沟通无果或公司拒绝出具书面通知，建议您咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 申请劳动仲裁：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。

后续思考：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为公司的口头辞退而慌乱或采取过激行为，以免损害自己的合法权益。
• 同时，也要密切关注公司的动态和可能的法律行动，及时调整自己的应对策略。

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