结论：针对您描述的情况，报警后警察可能会进行初步的调查和协调，但工资纠纷本质上属于民事纠纷，若协调无果，您可能需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 警察的角色与职责：

   • 警察主要负责维护社会治安和打击犯罪。在您描述的情况下，如果工人的行为尚未构成犯罪（如诈骗、盗窃等），警察可能不会直接介入处理工资纠纷。
   • 然而，警察可以协助进行初步的调查，了解事情的来龙去脉，并尝试进行协调，看是否能够促使工人归还工资。

2. 工资纠纷的法律性质：

   • 工资纠纷本质上属于民事纠纷，即您与工人之间因工资支付问题产生的争议。
   • 这类纠纷通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。

3. 解决工资纠纷的法律途径：

   • 劳动仲裁：如果你们之间存在劳动关系，且工资纠纷属于劳动争议范畴，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工人支付拖欠的工资。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁无法解决问题，或者你们之间不存在劳动关系，您可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明工人拖欠了您的工资，法院将依法进行判决。

4. 建议与注意事项：

   • 在采取法律行动之前，建议您先尝试与工人进行协商，看是否能够达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
   • 如果协商无果，您需要收集相关证据（如工资条、工作记录、证人证言等）以支持您的主张。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的权益。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律行动，建议您先咨询专业律师（即我，彭国军律师）的意见，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在准备法律文件或证据时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料问题而影响您的权益。

如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。