当工人因做了工作却未收到报酬而选择报警时，警察会根据具体情况进行一系列处理。以下是对这一问题的详细解答：

首先，警察在接到报警后，会详细了解工人的具体情况。这包括询问工人的工作单位、入职时间、工资标准、未发工资的时间段及金额等信息，并要求工人提供能证明其与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或工作证等。这是为了全面了解案件情况，为后续处理提供依据。

接下来，警察会根据了解到的信息进行初步判断。如果是因为沟通不畅或误解等简单争议导致的工资未发问题，警察会尝试对双方进行调解，促使双方友好协商，尽快解决纠纷。这种调解是基于双方自愿的基础上进行的，旨在快速化解矛盾，恢复正常的劳动关系。

然而，如果工资纠纷较为复杂或涉及更大的法律问题，警察会告知工人正确的维权途径。这通常包括向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。如果调解不成，工人还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序来确定双方的权利义务，要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不服，工人还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

在特殊情况下，如果用人单位不发工资的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，警察会依法展开调查。这可能涉及用人单位转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。根据《中华人民共和国刑法》的规定，此类行为可能面临刑事处罚。

最后，需要强调的是，劳动者应积极维护自身合法权益，及时收集并保留好相关证据。在遇到工资纠纷时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。这样，才能更有效地保护自己的合法权益不受侵害。