在遭遇干活不给钱的情况时，您确实可以报警，但需要明确的是，警方主要会进行初步受理和调解工作。对于这类问题，更有效的解决途径通常是通过一系列法律程序来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、报警后的处理流程
报警受理与信息登记：
- 当您报警后，警察会详细记录您的身份信息及事件的具体情况，包括工作地点、内容、雇主信息、拖欠工资金额等。
- 警方会初步判断事件性质，若属于单纯的劳务报酬纠纷，一般属于民事纠纷，不在公安机关直接处理范围内。但若涉及暴力、威胁或拒不支付劳动报酬等犯罪行为，公安机关将依法处理。
现场调查与调解：
- 如果事件正在发生，警察会赶赴现场，分别向您和雇主了解情况，核实双方说法，并查看相关证据。
- 警察会在现场进行调解，尝试促使双方协商解决问题，明确支付劳动报酬是雇主的法律义务。
后续法律指引与处理：
- 若现场无法调解成功，且纠纷不涉及犯罪，警察会告知您这属于民事纠纷，建议通过合法的民事途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 若雇主行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，公安机关将依法立案侦查。
二、通过法律程序维护权益
收集证据：
- 您应收集与工作有关的所有证据，如工作证、工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、合同等。这些证据对于后续维权至关重要。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，您应首先尝试与用人单位协商解决拖欠工资问题。明确表达您的诉求，并尝试达成和解。
申请调解：
- 若协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解组织会提供更专业的帮助，促使双方达成调解协议。
申请仲裁：
- 调解不成或不愿调解的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的法律制裁
- 若用人单位经过政府有关部门责令支付仍不支付，且欠薪数额较大，有恶意拖欠嫌疑的，可能涉嫌恶意欠薪。此时，公安机关可能会以拒不支付劳动报酬罪立案侦查，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临法律的严厉制裁。
总结与建议
虽然报警是一个选择，但更有效的解决方式是通过上述法律程序来逐步解决问题。我建议您在遭遇此类情况时，首先保持冷静，收集好相关证据；然后尝试与用人单位协商解决；若协商无果，再依次申请调解、仲裁和诉讼。同时，您也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更具体的法律建议和帮助。确保您的合法权益得到切实保障。