核心结论：若因未支付工钱他人报警，你首先需积极配合警方调查，同时根据不同情况采取相应措施解决欠薪问题，避免法律责任进一步扩大。以下分情况详细说明：

1. 若确实存在欠薪事实

• 法律性质：未支付工钱可能涉及违反《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定，也可能构成民事上的债务纠纷。若情节严重，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能触犯《刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪。
• 应对措施
  • 主动沟通：尽快与报警人（劳动者）取得联系，诚恳沟通，表达支付欠薪的意愿，协商支付的时间、方式等具体事宜。
  • 制定还款计划：根据自身的经济状况，制定合理的还款计划，并按照计划及时支付欠薪。如果一次性支付有困难，可以与劳动者协商分期支付，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。
  • 配合警方调查：在警方调查过程中，如实陈述情况，提供相关的证据和资料，如劳动合同、工资发放记录、欠薪原因等，以证明自己的态度和诚意。
  • 避免再次违法：在解决欠薪问题的过程中，要严格遵守法律法规，不得采取威胁、恐吓等非法手段逼迫劳动者妥协，以免引发新的法律问题。

2. 若不存在欠薪事实或存在争议

• 法律性质：如果双方对于是否欠薪、欠薪的数额等存在争议，这属于民事纠纷范畴。报警后，警方一般会进行调解，若调解不成，劳动者可能会通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。
• 应对措施
  • 收集证据：收集能够证明自己不欠薪或欠薪数额与劳动者主张不符的证据，如工资发放凭证、考勤记录、工作成果验收单等。这些证据将有助于在后续的调解、仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
  • 配合警方调解：积极参与警方组织的调解工作，向警方和劳动者说明情况，出示相关证据，争取通过协商解决争议。在调解过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的言行。
  • 应对法律程序：如果调解不成，劳动者申请劳动仲裁或提起民事诉讼，你要按照仲裁机构或法院的要求，按时参加仲裁或诉讼活动，提交证据，进行答辩和辩论。在仲裁或诉讼过程中，要尊重仲裁员或法官的裁决，如有异议，可以通过合法的途径提出上诉或申诉。