结论：电工不托厕所这一行为本身并不直接构成违反劳动法的情形，但是否违法需结合具体的工作内容、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同与工作内容：

   • 电工的主要工作职责通常与电气设备的安装、维护、检修等相关。如果劳动合同中明确规定了电工的工作范围并不包括厕所的清洁或维护，那么电工不托厕所就不构成违约或违法。
   • 反之，如果劳动合同或工作说明中模糊地提及了“保持工作区域整洁”等类似条款，且用人单位能合理解释厕所属于电工的工作区域之一，那么电工可能需要承担一定的清洁责任。但这种情况也需具体分析，因为“工作区域整洁”并不等同于专门负责厕所清洁。

2. 用人单位的规章制度：

   • 用人单位可能会制定内部规章制度，明确各岗位的工作职责和卫生责任区。如果电工的岗位说明书或规章制度中明确规定了其需要负责厕所的清洁工作，而电工拒绝执行，那么用人单位可能依据规章制度对电工进行相应的处理，如警告、罚款等。但这种处理必须合法合规，不能侵犯电工的合法权益。
   • 如果规章制度中未明确规定电工需要托厕所，或者该规定本身不合理、不合法（如违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定），那么电工有权拒绝执行。

3. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。对于具体的工作内容分配，劳动法并未作出详细规定，而是交由用人单位和劳动者通过劳动合同或规章制度来约定。
   • 如果用人单位要求电工从事非本职工作且未给予相应补偿或调整工作时间等，可能涉及侵犯劳动者权益的问题。此时，电工可以依据劳动法的相关规定维护自己的合法权益。

建议：

• 对于电工而言，如果认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以首先与用人单位进行沟通协商，明确自己的工作职责和范围。
• 如果沟通无果，电工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应合理分配工作任务，明确各岗位的工作职责和卫生责任区，避免因为工作分配不清而引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您是电工且遇到了类似问题，建议您先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的工作职责和范围。
• 如果您认为用人单位的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如劳动合同、规章制度、工作记录等）并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。