关于公务员假期值班死在单位的赔偿问题，这并非一个简单的、可以直接给出具体赔偿数额的答案，因为赔偿数额会受到多种因素的影响，包括但不限于公务员的工资水平、工作年限、家庭情况以及当地的相关政策等。不过，我可以从法律角度为你详细分析这个问题。
工伤认定：
- 首先，需要确定该公务员的死亡是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。假期值班，如果属于单位安排的工作任务，且在工作岗位上突发疾病死亡，那么应当可以认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 如果构成工伤，那么赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体计算：
- 由于赔偿数额受到多种因素的影响，包括公务员的工资水平、当地上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等，因此无法直接给出一个具体的赔偿数额。
- 例如，如果公务员的月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么：
- 丧葬补助金 = 6个月 × 6000元/月 = 36000元
- 假设供养亲属为配偶一人，则供养亲属抚恤金 = 5000元/月 × 40% = 2000元/月（具体数额需根据供养亲属人数和情况调整）
- 一次性工亡补助金 = 20倍 × 40000元/年 = 800000元
其他考虑因素：
- 除了上述工伤赔偿外，如果公务员所在单位有购买额外的商业保险或者存在其他福利待遇，也可能对赔偿数额产生影响。
- 此外，如果公务员的死亡与单位的工作安排、工作环境等存在直接关联，且单位存在过错或疏忽，那么单位可能还需要承担额外的民事赔偿责任。
总结来说，公务员假期值班死在单位的赔偿数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。为了获取更准确的赔偿数额和赔偿方案，建议尽快联系单位的人事部门或者当地的社保部门，了解具体的赔偿政策和流程。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。