劳动赔偿按今年12个月平均工资赔偿是要减掉请假部分吗-储英芳律师

劳动赔偿按今年12个月平均工资赔偿是要减掉请假部分吗-储英芳律师｜法行宝

2026-02-23 劳动纠纷

劳动赔偿按今年12个月平均工资赔偿时，一般不需要减掉请假部分，但具体需根据请假类型和工资构成来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 请假类型对平均工资计算的影响

事假：事假期间，劳动者未提供劳动，用人单位通常不支付工资。然而，在计算经济补偿的月平均工资时，事假天数对应的工资扣除部分一般不计入。这是因为经济补偿的月平均工资是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的“应得工资”计算，而非实际发放工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但事假扣款不属于应得工资的减少，而是劳动者因个人原因未提供劳动所应承担的后果。
病假、产假、年假等法定假期：在病假、产假、年假等法定假期期间，劳动者虽未实际到岗工作，但根据法律规定，用人单位仍需支付一定比例的工资或全额工资。这些假期期间的工资应计入经济补偿的月平均工资计算中，因为它们属于劳动者应得的工资收入。

2. 工资构成对平均工资计算的影响

基本工资与绩效工资：如果劳动者的工资由基本工资和绩效工资组成，且绩效工资与出勤情况挂钩（如全勤奖），那么在计算经济补偿的月平均工资时，应将绩效工资中因出勤而扣除的部分恢复计算。这是因为绩效工资中的全勤奖等部分，本质上属于劳动者应得的工资收入，只是因出勤情况而有所调整。
加班工资与奖金：加班工资和奖金通常属于劳动者应得的工资收入，应计入经济补偿的月平均工资计算中。但需注意，如果奖金具有不确定性（如年终奖），且劳动合同或规章制度中未明确约定计算方式，可能需要根据实际情况进行合理确定。

3. 计算公式与示例

计算公式：经济补偿的月平均工资 = （劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 - 不应计入的部分）÷ 12。其中，“不应计入的部分”主要指非劳动者原因导致的工资扣减（如用人单位违法扣款）或非应得收入（如一次性补偿、福利等）。
示例：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，其中因事假扣款5,000元，但根据法律规定，这5,000元不应从工资总额中扣除。因此，经济补偿的月平均工资 = 120,000元 ÷ 12 = 10,000元。

4. 特殊情况与注意事项

高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工资支付记录：用人单位应妥善保存劳动者的工资支付记录，以便在计算经济补偿时提供准确依据。如因工资支付记录缺失或不全导致争议，用人单位可能承担不利后果。

总结与建议：在计算劳动赔偿的经济补偿时，应基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资进行计算，一般不需要减掉请假部分（事假除外，但事假扣款不属于应得工资的减少）。如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以维护自身合法权益。

核心结论：一般情况下，赔偿金（经济补偿）是按照员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。如果员工在病假期间被开除，且开除行为违法，那么赔偿金同样按照上述标准计算，但如果是合法开除，则可能不涉及赔偿金，而是按照实际工作年限和工资情况支付经济补偿。详细分析：一、经济补偿的计算基数根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，在一般情况下，赔偿金（经济补偿）确实是按照员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。二、病假期间被开除的情况违法开除：如果用人单位在员工病假期间违法开除员工，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，赔偿金的计算基数仍然是员工劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，但赔偿金额是经济补偿的两倍。合法开除：如果用人单位在员工病假期间合法开除员工（例如，员工严重违反公司规章制度等），那么可能不涉及赔偿金的问题。在这种情况下，用人单位可能只需要按照员工实际工作年限和工资情况支付经济补偿（如果符合支付经济补偿的条件）。三、特殊情况如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、计算公式示例假设员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为X元，工作年限为Y年：经济补偿计算公式：$经济补偿 = X imes Y$（但Y有上限，即如果X超过当地上年度职工月平均工资三倍，则Y最高不超过12年）违法开除赔偿金计算公式：$赔偿金 = 2 imes (X imes Y)$（同样考虑Y的上限）五、建议如果您在病假期间被开除，且认为开除行为违法，建议您及时收集相关证据（如病假证明、开除通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果您对具体的计算过程或法律条款有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的解答。

在计算赔付月平均工资时，通常不需要加上加班时间扣除请事假的钱，但具体是否扣除需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：一、月平均工资的计算基础月平均工资的计算一般基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资收入。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定或相对固定的部分，而不包括加班工资、奖金、津贴等非固定性收入。这是因为加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿，而奖金、津贴等则可能因特定条件或时期而有所变动，不适合作为计算月平均工资的稳定基础。二、加班时间与月平均工资的关系加班工资不计入月平均工资：加班工资是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不属于劳动者在正常工作时间内应得的工资收入。因此，在计算月平均工资时，加班工资通常不被纳入考虑范围。特殊情况下的考虑：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，加班工资应计入月平均工资的计算中，那么在这种情况下，加班工资可能会被纳入考虑。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。三、请事假与月平均工资的关系请事假期间的工资扣除：劳动者请事假期间，用人单位通常会按照相关规定或劳动合同约定扣除相应的工资。这种扣除是基于劳动者未提供正常劳动的事实，因此是合理的。请事假对月平均工资的影响：请事假导致的工资扣除，通常会在计算月平均工资时得到体现。即，请事假期间的工资（或扣除后的工资）会被纳入月平均工资的计算中，但因为是扣除后的金额，所以实际上会降低月平均工资的数额。然而，这种降低并不是因为加班时间的加入或扣除，而是因为请事假期间工资的减少。四、法律法规的依据根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额的计算并不包括加班工资等非固定性收入。同时，对于请事假期间的工资扣除，也有相应的法律法规进行规范，确保扣除的合理性和合法性。五、实际操作中的建议查阅劳动合同和规章制度：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于月平均工资计算、加班工资处理以及请事假期间工资扣除的具体规定。与用人单位协商：如果对月平均工资的计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，赔付月平均工资的计算通常不需要加上加班时间扣除请事假的钱。月平均工资的计算应基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资收入，并考虑请事假期间工资的扣除情况。如有任何疑问或争议，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。

辞退赔偿的应发工资计算，一般不需要减去请假部分。以下从不同角度为您详细分析：一、法定补偿情形（如经济补偿金）计算基数：根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是应发工资，即劳动者正常出勤时应得的工资总额，包括基本工资、各类奖金、津贴等。请假不影响计算基数：由于经济补偿金是对劳动者过往劳动贡献的认可和对其后续生活的保障，因此计算时应综合考虑劳动者的整体收入水平，而不是因为个别月份的请假就减少其应得的补偿金额。换句话说，请假并不影响经济补偿金的计算基数。二、公司内部特定补偿协议情形依据协议约定：如果公司内部有特定的补偿协议，且协议中明确规定了补偿的计算方式（如按照实际出勤工资计算），那么在这种情况下，请假工资就可能会被扣除。因为协议是双方自愿达成的，具有法律约束力。未明确约定时的处理：如果协议未对计算方式进行明确约定，从公平合理的角度出发，一般不应随意扣除请假工资。因为劳动者的工资构成是多样的，不能仅仅因为请假这一行为就单方面地降低其应得的补偿待遇。三、实际操作建议核查协议内容：在处理辞退赔偿问题时，首先应核查公司是否有相关的补偿协议，并仔细阅读协议内容，了解补偿的计算方式和标准。保留证据：无论是否有协议，都应保留好与工资、出勤等相关的证据，如工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。寻求法律帮助：如果对辞退赔偿的计算有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。总结来说，在法定补偿情形下，辞退赔偿的应发工资计算一般不需要减去请假部分；而在公司内部特定补偿协议情形下，则需依据协议的具体约定来确定。无论如何，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于赔偿按照前12个月的平均工资是否含离职当月的问题，结论前置如下：通常情况下，离职当月工资不计入赔偿计算的前12个月平均工资。这一计算周期旨在客观、全面地反映劳动者此前的收入水平，因此，离职当月并不包含在这一计算周期内。例如，若劳动者在6月离职，其赔偿应基于去年5月至今年4月这12个月的工资收入来计算月平均工资。特殊情况下，若离职当月工资已发放且能反映正常收入水平，可能会计入。尽管常规做法是不包含离职当月，但如果离职当月劳动者提供了正常劳动，且工资已经发放，该月工资在特定情境下（如双方协商一致或合同有明确约定）可能被纳入计算基数。不过，这种情况较为少见，且需具体分析。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“前十二个月”是一个固定的计算周期，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但并未直接说明是否包含离职当月工资。计算原则：经济补偿金的目的是全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平，以保障劳动者获得公平合理的经济补偿。因此，在常规情况下，离职当月作为劳动者在用人单位工作的最后一个月，其工资不计入前12个月的平均工资计算周期，以避免因离职当月可能存在的特殊情况（如工作天数不足、离职交接等）导致工资不具有代表性。特殊情况处理：如果离职当月劳动者提供了正常劳动，且工资已经发放，且双方协商一致或合同有明确约定将该月工资计入赔偿计算基数，那么在这种情况下，离职当月工资可能会被纳入考虑范围。然而，这种情况需要具体分析，且并非常规做法。建议与注意事项：明确合同约定：为了避免后续纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时就经济补偿金的计算方式进行明确约定，包括是否包含离职当月工资等细节。保留相关证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。咨询专业意见：如果在实际操作中遇到复杂情况或争议点，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保权益得到准确保障。示例说明：假设劳动者A在2024年6月离职，其前12个月的工资情况如下（假设每月工资固定，且不考虑奖金、津贴等额外收入）： 2023年5月：5000元 2023年6月：5000元 ... 2024年4月：5000元在常规情况下，劳动者A的赔偿计算基数应为这12个月的平均工资，即5000元/月，而不包含2024年6月的工资（因为离职当月不计入）。如果双方协商一致或合同有明确约定将2024年6月的工资计入赔偿计算基数，且该月工资已发放且能反映正常收入水平，那么计算基数可能会有所不同。但这种情况需要具体分析并遵循相关法律法规和合同约定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

赔偿12个月的平均工资的计算，主要依据的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但具体计算方式和应用场景可能因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、基本计算方法计算时段：通常情况下，12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均月工资。工资构成：工资应包括应发工资的所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。具体构成需根据当地法律法规确定，有些地区可能还包括福利性收入。加班工资：通常情况下，加班工资也应计入工资总额中，作为计算平均工资的一部分。计算方法：将工伤前12个月的应发工资总额相加，然后除以12个月，得出平均月工资。公式为：$12个月平均工资 = 工伤前12个月的应发工资总额 \div 12$。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算，公式为：$平均工资 = 实际工作月的应发工资总额 \div 实际工作月数$。二、特殊情况处理工资过高或过低的调整：如果劳动者的月平均工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。非正常出勤情况：在计算平均工资时，应合理折算因病假、事假等非正常出勤导致的工资减少部分。收入不规律或按天/小时计酬：对于按天或小时计算工资，或收入不规律的职工，需根据实际情况进行适当调整，以确保计算的准确性。例如，可以按照实际工作天数或小时数来计算平均工资。三、应用场景与计算公式经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：$经济补偿金 = 平均工资 \times 工作年限对应的月数$（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：$赔偿金 = 经济补偿金 \times 2$。工伤赔偿中的一次性伤残补助金：以本人工资为基数，根据伤残等级确定赔偿月数。公式为：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 赔偿月数$。这里的“本人工资”也通常指的是工伤前12个月的平均工资。四、注意事项在计算赔偿12个月的平均工资时，务必确保所使用的数据和信息的准确性和完整性。不同地区的法律法规可能存在差异，因此在具体操作时需严格参照当地的相关规定。如遇疑问或争议，可以直接向我咨询，以确保权益得到妥善保障。示例说明：假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资总额为120,000元，且其工作年限为5年，无特殊情况（如工资过高或过低、非正常出勤等）。则其12个月的平均工资为10,000元（120,000元 ÷ 12个月），经济补偿金为50,000元（10,000元 × 5个月）。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金100,000元（50,000元 × 2）。希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

解除赔偿金通常是按照劳动者过往12个月的平均工资来计算的，但具体还需根据解除劳动合同的情形及劳动者的工资水平来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、经济补偿金的基本计算标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算方式如下：基本标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资计算：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。二、特殊情况下的经济补偿金计算高薪劳动者：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，需要依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此时，赔偿金的计算依然以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基础，先算出经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。三、月平均工资的计算范围及注意事项包括内容：月平均工资的计算通常涵盖计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资以及奖金等。不包括内容：根据《关于工资总额组成的规定》，某些项目如劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员待遇、劳动保护支出等不列入工资总额的范围，在计算月平均工资时不予考虑。同时，公司缴纳的社保及住房公积金部分也不计算在平均工资内。四、实例说明假设劳动者在用人单位工作了3年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，该劳动者应获得的经济补偿金为：3年 × 8000元/年 = 24000元。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付的赔偿金为：24000元 × 2 = 48000元。五、建议与提醒在处理解除劳动合同赔偿金的问题时，劳动者应确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照法律规定支付赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工赔偿并不一定是按照13个月平均工资来计算，具体赔偿金额和计算方式需根据赔偿类型和实际情况来确定。以下是一些常见赔偿类型及其计算方式的详细说明：经济补偿金：计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：计算方式：赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的。因此，赔偿金的计算也依赖于经济补偿金的计算方式，但数额是经济补偿金的两倍。工伤赔偿：计算方式：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿的计算方式通常与工伤等级、本人工资以及当地职工月平均工资等因素有关，并非简单地按照13个月平均工资来计算。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级，从7个月到27个月本人工资不等。其他赔偿：如未签劳动合同的双倍工资差额：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。这部分赔偿的计算方式也与劳动者的实际工资和未签劳动合同的期限有关。总结与建议：员工赔偿的计算方式并非固定为13个月平均工资，而是根据赔偿类型和实际情况来确定。在处理劳动纠纷时，建议劳动者首先了解自己的权益和赔偿类型，然后收集相关证据，如工资单、劳动合同、工伤认定书等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如果劳动者对赔偿计算方式有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。

结论：赔偿按应发工资计算时，一般不扣除请假工资，但具体是否扣除需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：一、应发工资的定义与构成应发工资，通常指劳动者在正常提供劳动的情况下，应获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它反映了劳动者在正常工作状态下的收入水平，是计算赔偿（如工伤赔偿、经济补偿等）的重要依据。二、请假工资扣除的常见情形事假：劳动者因个人原因请事假，公司通常会根据规章制度扣除相应天数的工资。但这种扣除是基于劳动者未提供劳动的事实，而非赔偿计算时的直接扣除。在计算赔偿时，应发工资一般不考虑事假扣除的部分，因为赔偿是基于劳动者正常工作状态下的收入水平。病假：劳动者因病请病假，根据法律规定和公司规章制度，公司应支付病假工资或疾病救济费。这部分工资通常低于正常工资，但并非完全扣除。在计算赔偿时，如果病假工资或疾病救济费已经作为劳动者实际收入的一部分，那么这部分收入可能会被纳入赔偿计算基数中，但并非直接扣除请假期间的工资。其他假期：如年假、婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，即劳动者在享受假期期间仍应获得全额工资。因此，在计算赔偿时，这些假期的工资通常不会被扣除。三、赔偿计算中的应发工资确定工伤赔偿：根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴等，通常以劳动者受伤前的应发工资为计算基数。在这个过程中，一般不会因为劳动者之前请过事假、病假等而扣除相应工资。经济补偿：在计算经济补偿时，如用人单位解除劳动合同的经济补偿，通常以劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为计算基数。这个平均工资也是基于应发工资计算的，同样不会因为劳动者之前请过假而直接扣除相应工资。但需要注意的是，如果劳动者在请假期间没有获得工资（如事假），那么这部分月份的工资可能会影响平均工资的计算。四、公司规章制度与劳动合同约定的影响如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间工资的扣除方式，以及这些扣除是否会影响赔偿计算，那么这些规定将作为判断依据。但需要注意的是，这些规定必须符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果规定存在违法或不合理之处，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、建议与注意事项劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、请假、赔偿等方面的规定。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求法律意见。在发生工伤或需要经济补偿时，应保留好相关证据（如工资条、请假条、医疗证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。用人单位：在制定公司规章制度时，应确保规章制度符合法律法规的规定，不侵犯劳动者的合法权益。在计算赔偿时，应严格按照法律法规的规定和劳动合同的约定进行，避免因为计算错误或违规操作而引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您这个月请假了，辞退赔偿是按合同工资标准还是平均工资的问题，结论如下：若辞退属于违法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。因此，在这种情况下，辞退赔偿是按照您离职前十二个月的平均工资来计算，而不是仅仅按照合同工资标准。平均工资的计算方式是将您离职前十二个月的所有工资性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加后除以十二个月得出的。如果这个月您请假了，但请假期间的工资是按照正常工资的一定比例支付的（如病假工资），那么这部分工资也应计入平均工资的计算中。若辞退属于合法解除劳动合同的情形，且涉及经济补偿：如果用人单位是依法解除劳动合同，并且需要支付经济补偿的，那么经济补偿的计算基数同样是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。因此，即使这个月您请假了，经济补偿的计算基数仍然是您离职前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若辞退不涉及经济补偿或赔偿（如劳动者严重违反用人单位规章制度等）：在这种情况下，用人单位可能不需要支付经济补偿或赔偿，因此也就不存在按照合同工资标准还是平均工资来计算的问题。但具体是否需要支付以及支付的标准，还需要根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。建议：如果您对辞退赔偿的计算方式有疑问，或者认为用人单位的计算方式不正确，您可以先与用人单位进行协商，要求用人单位提供详细的计算依据和说明。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。可能涉及的法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定支付辞退赔偿或经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。如果劳动者对辞退赔偿的计算方式或支付情况有异议，但未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会因此错过维权时机，导致自己的权益受到损害。希望以上解答能够帮助您更好地理解辞退赔偿的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动赔偿金中的经济补偿通常是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的，但具体情形还需结合相关法律法规及实际情况来详细分析：经济补偿的计算基数：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况下的计算：工作年限不足十二个月：如果劳动者在用人单位的工作年限不足十二个月，那么经济补偿的计算基数就是其实际工作期间的月平均工资。工资结构复杂：如果劳动者的工资结构较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，那么在计算经济补偿时，应将这些部分都纳入考虑范围，以得出准确的月平均工资。非全日制员工：对于非全日制员工，经济补偿的计算可能有所不同，具体需根据相关法律法规及实际情况来确定。其他相关赔偿：除了经济补偿外，如果用人单位存在违法行为（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者还可能要求用人单位支付赔偿金或其他相关费用。这些费用的计算通常也会涉及到劳动者的工资水平，但具体计算方法需根据相关法律法规及实际情况来确定。举例说明：假设某劳动者在用人单位工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该劳动者应获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。建议：在计算经济补偿时，劳动者应确保自己的工资记录准确无误，以便在需要时能够提供有力的证据。如果用人单位拒绝支付经济补偿或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

离职赔偿金确实是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的。以下是对这一问题的详细解释和多种情况的分析：平均工资的定义与计算：平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算离职赔偿金的基础。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。这里的“工资总额”是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入，且该数额为税前并包含个人承担的社保费用及公积金等费用。特殊情况的处理：工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么平均工资就按照实际工作的月数来计算。例如，若劳动者工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。月工资过低或过高：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么平均工资就按照当地最低工资标准来计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者离职前十二个月的平均工资为20000元，则在计算离职赔偿金时，应按照15000元来计算。经济补偿金的支付标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例说明：假设员工小张在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至11月每月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金5000元。那么，这12个月的工资总额就是6000×11 + 7000 + 5000 = 78000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为78000÷12 = 6500元。如果小张在本单位工作了3年，那么他应获得的经济补偿金就是6500×3 = 19500元。总结与建议：离职赔偿金的计算是一个涉及多个因素的过程，包括工资总额的构成、特殊情形的处理等。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细核对工资记录和相关政策，以确保计算的准确性和合法性。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。