在计算赔付月平均工资时，通常不需要加上加班时间扣除请事假的钱，但具体是否扣除需依据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、月平均工资的计算基础
月平均工资的计算一般基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资收入。这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定或相对固定的部分，而不包括加班工资、奖金、津贴等非固定性收入。这是因为加班工资是对劳动者超出正常工作时间工作的补偿，而奖金、津贴等则可能因特定条件或时期而有所变动，不适合作为计算月平均工资的稳定基础。
二、加班时间与月平均工资的关系
加班工资不计入月平均工资：
- 加班工资是劳动者在超出正常工作时间后所获得的额外报酬，它并不属于劳动者在正常工作时间内应得的工资收入。
- 因此，在计算月平均工资时，加班工资通常不被纳入考虑范围。
特殊情况下的考虑：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，加班工资应计入月平均工资的计算中，那么在这种情况下，加班工资可能会被纳入考虑。但这种情况较为少见，且需要明确的合同或制度依据。
三、请事假与月平均工资的关系
请事假期间的工资扣除：
- 劳动者请事假期间，用人单位通常会按照相关规定或劳动合同约定扣除相应的工资。
- 这种扣除是基于劳动者未提供正常劳动的事实，因此是合理的。
请事假对月平均工资的影响：
- 请事假导致的工资扣除，通常会在计算月平均工资时得到体现。即，请事假期间的工资（或扣除后的工资）会被纳入月平均工资的计算中，但因为是扣除后的金额，所以实际上会降低月平均工资的数额。
- 然而，这种降低并不是因为加班时间的加入或扣除，而是因为请事假期间工资的减少。
四、法律法规的依据
- 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法律法规，工资总额的计算并不包括加班工资等非固定性收入。
- 同时，对于请事假期间的工资扣除，也有相应的法律法规进行规范，确保扣除的合理性和合法性。
五、实际操作中的建议
查阅劳动合同和规章制度：
- 劳动者应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解关于月平均工资计算、加班工资处理以及请事假期间工资扣除的具体规定。
与用人单位协商：
- 如果对月平均工资的计算有疑问或争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，赔付月平均工资的计算通常不需要加上加班时间扣除请事假的钱。月平均工资的计算应基于劳动者在正常工作时间内所获得的工资收入，并考虑请事假期间工资的扣除情况。如有任何疑问或争议，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。