首先，需要明确的是，“领导不办遗交上任手续”这一表述可能存在一些混淆，我推测您可能是想问“领导不办理工作交接手续是否需要负责任”。针对这一问题，我将从法律角度进行详细分析。
一、工作交接的法律义务
在工作变动，特别是离职或岗位调整时，员工（包括领导）通常有义务进行工作交接。这是为了确保工作的连续性和稳定性，避免因人员变动给公司或组织带来不必要的损失。工作交接的内容可能包括但不限于工作文件、资料、客户信息、项目进展情况等。
二、不办理工作交接的法律后果
民事责任：
- 如果领导不办理工作交接，导致公司或组织遭受损失，公司或组织有权要求领导承担相应的赔偿责任。这种损失可能包括因工作延误导致的客户流失、项目失败、额外的人力成本等。
- 在某些情况下，如果领导的行为构成违约（如劳动合同中有明确约定工作交接的条款），公司或组织还可以依据合同条款要求领导承担违约责任。
行政责任：
- 如果领导的行为违反了公司或组织的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，公司或组织有权依据规章制度对领导进行相应的行政处罚，如警告、罚款、降职等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 如果领导不办理工作交接的行为涉及故意破坏公司财产、泄露商业秘密等严重违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少见，且需要具体证据支持。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：在实际工作中，因领导不办理工作交接而导致公司遭受损失的情况并不罕见。例如，某公司高管离职时未交接重要客户信息，导致公司失去该客户并遭受重大经济损失。公司随后通过法律途径要求该高管赔偿损失，并获得了法院的支持。
- 法律建议：
- 对于公司或组织而言，应建立健全的工作交接制度，明确交接的内容、方式和时间等要求，并在劳动合同或规章制度中明确约定不办理工作交接的法律后果。
- 对于领导而言，应认真履行工作交接义务，确保工作的连续性和稳定性。如果因特殊原因无法按时交接，应及时与公司或组织沟通并寻求解决方案。
总结来说，领导不办理工作交接手续是需要负责任的，具体责任取决于造成的后果和法律规定。如果您或您的公司遇到了类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。