新上任领导对于单位上任领导遗留的未解决问题，是否负有责任处理，这主要取决于问题的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了新上任领导需要接手并处理前任领导遗留的问题，那么新上任领导就有责任按照规章制度去处理这些问题。
   • 反之，如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么新上任领导的责任就会相对模糊，可能需要根据具体情况和公司的实际运作来判断。

2. 从工作职责和合同的角度：

   • 新上任领导在接任时，通常会与公司签订劳动合同或工作协议，其中会明确其工作职责和范围。如果处理前任领导遗留的问题属于其工作职责的一部分，那么新上任领导就有责任去处理。
   • 如果合同或协议中没有明确提及，但处理这些问题对于公司的正常运营和业务发展是必要的，那么新上任领导也可能需要基于其职位和职责去处理这些问题。

3. 从法律法规的角度：

   • 在某些情况下，前任领导遗留的问题可能涉及法律法规的遵守和执行。例如，如果前任领导在任期间存在违法行为或未履行法定义务，新上任领导作为公司的负责人，可能需要承担相应的法律责任，包括处理这些问题以符合法律法规的要求。
   • 然而，如果问题纯粹是公司内部管理或业务上的问题，且不涉及法律法规的违反，那么新上任领导的责任就更多地取决于公司内部的规章制度和合同约定。

4. 从实际运作和道德责任的角度：

   • 即使从法律和合同的角度来看，新上任领导没有明确的责任去处理前任领导遗留的问题，但从公司实际运作和道德责任的角度来看，新上任领导可能仍然需要关注并处理这些问题。因为这些问题可能影响到公司的声誉、业务发展和员工士气等方面。
   • 新上任领导作为公司的新的负责人，有责任确保公司的稳定运营和持续发展，因此处理前任领导遗留的问题也是其职责的一部分。

建议：

• 新上任领导在接任时，应仔细审查公司的规章制度、合同协议以及前任领导遗留的问题清单，明确自己的职责和范围。
• 如果对于某些问题的处理存在疑问或不确定性，新上任领导可以与公司高层、董事会或法律顾问进行沟通，以获取更明确的指导和建议。
• 在处理前任领导遗留的问题时，新上任领导应保持谨慎和客观的态度，确保问题的处理符合公司的利益和法律法规的要求。

如果您在处理这类问题时遇到任何法律困惑或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。