拖延提供材料不能因前任领导交接不清而免责。针对这一问题，具体分析如下：

一. 法律责任不因个人原因而转移

1. 在法律上，每个个体或组织都需对其自身的行为负责。前任领导交接不清属于内部管理问题，并不能作为对外免责的理由。
2. 无论是由于前任领导还是现任领导的原因，只要拖延提供材料导致了法律上的不利后果，如违约、延误诉讼等，相关责任人都需承担相应的法律责任。

二. 交接不清应内部解决

1. 前任领导与现任领导之间的交接不清，应属于组织内部的管理和协调问题，应通过内部机制进行解决，如沟通、协商或追责等。
2. 内部问题不能成为对外不履行义务或拖延履行义务的借口。

三. 建议及时处理并承担责任

1. 我建议，面对前任领导交接不清的情况，现任领导应积极采取措施进行补救，如尽快理清交接事项、补充所需材料等，以确保对外履行义务不受影响。
2. 如因拖延提供材料已造成法律后果，应主动承担责任，并与相关方进行协商，寻求解决方案。

综上所述，拖延提供材料不能因前任领导交接不清而免责。如有进一步需要，您可以继续咨询我。