关于合同期满后乙方的工资和奖励制度，这并非由单一因素决定，需结合合同约定、法律规定及公司制度综合判断，以下是具体分析：

1. 合同约定优先
   若劳动合同中明确约定了合同期满后的工资支付标准（如“合同终止后次月支付最后一个月工资”）、奖金发放条件（如“完成特定项目后发放项目奖金”），则以合同条款为准。
   例如：若合同约定“合同期满后30日内支付未结工资”，则公司需按此期限履行；若约定“年终奖按在职时间比例发放”，即使合同期满离职，乙方仍有权主张相应比例奖金。

2. 法定最低保障
   即使合同未约定或约定不明，仍需遵守《劳动合同法》等强制性规定：

• 工资支付：公司应在合同终止时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第9条），不得克扣或拖欠。
  
• 经济补偿：若因公司原因不续签合同，需按工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；若因乙方原因不续签，则无需支付补偿（《劳动合同法》第46、47条）。
  
• 奖金争议：若奖金属于劳动报酬组成部分（如固定发放的年终奖），且乙方已履行主要劳动义务，即使合同期满，公司仍需按实际工作天数或约定比例支付（《关于工资总额组成的规定》第4条）。

1. 公司制度补充
   若公司规章制度（如《员工手册》）对合同期满后的工资、奖金有额外规定，且已通过民主程序制定并公示，可能作为补充依据。
   例如：公司规定“合同期满后离职的员工不享受当年年终奖”，若该制度合法有效且乙方知晓，可能影响奖金主张；但若制度未公示或违反法律强制性规定（如“离职即扣全部工资”），则无效。

建议行动：

1. 优先核查劳动合同中关于“合同终止”“工资结算”“奖金发放”的条款；
   
2. 若合同无约定，要求公司出示经公示的规章制度；
   
3. 保留工资条、奖金发放记录、合同文本等证据；
   
4. 若公司拒付或克扣，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或公司制度内容，可进一步提供，我会帮您分析合法性及主张方式。