公交司机迟到是否会罚钱，这主要取决于公交公司与司机之间的劳动合同约定以及公司的内部规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 公交司机与公交公司之间通常签订有劳动合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资待遇、奖惩制度等。
   • 如果劳动合同中明确规定了迟到将受到罚款等处罚，那么公交司机迟到时，公司有权依据合同约定进行罚款。

2. 公司内部规章制度：

   • 除了劳动合同外，公交公司还可能制定有内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。
   • 如果公司规章制度中明确规定了迟到将受到罚款等处罚，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司也有权依据规章制度对迟到的公交司机进行罚款。

3. 法律法规的考量：

   • 在对公交司机进行罚款时，公交公司必须遵守相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
   • 罚款的金额和方式必须合理合法，不能侵犯公交司机的合法权益。例如，罚款金额不能过高，不能超过司机当月工资的一定比例；罚款方式不能过于苛刻或侮辱性等。

4. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，公交公司对迟到的公交司机进行罚款的情况并不罕见。但是，罚款的具体金额和方式可能因公司而异，有的公司可能采取较为宽松的管理方式，有的公司则可能较为严格。
   • 如果公交司机对罚款有异议，可以与公司进行沟通协商，或者依据相关法律法规向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：

• 对于公交司机而言，应严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时出勤，避免迟到等违规行为的发生。
• 如果因特殊情况确实无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因，以减少不必要的麻烦和损失。
• 如果对公司的罚款有异议或认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。