公交车司机晚点发车的处罚需根据具体情况判断，主要涉及公司内部管理规定及可能的行政处罚，具体如下：

1. 公司内部处罚
   公交车司机晚点发车通常首先会受到所属公交公司的内部管理处罚。根据《劳动合同法》及公司规章制度，公司可能采取以下措施：

   • 扣减绩效工资：多数公交公司会将准点率纳入司机绩效考核，晚点可能导致当月奖金减少；
     
   • 警告或记过：若晚点系因司机主观原因（如迟到、未按规定时间出车），公司可能给予书面警告或记过处分；
     
   • 培训或停岗：严重晚点或多次违规的，公司可能要求司机参加服务规范培训，甚至短期停岗。
     

2. 行政处罚（特定情形下）
   若晚点发车导致严重后果（如影响公共交通秩序、引发乘客投诉且经查实），交通管理部门可能依据《城市公共交通管理条例》对司机或公司进行处罚：

   • 对司机：若存在故意拖延、违反操作规程等行为，可能面临警告、罚款（通常为200-500元）；
     
   • 对公司：若因公司调度失误导致频繁晚点，可能被责令整改，甚至处以罚款（具体金额因地区而异）。
     

3. 乘客索赔（极少数情况）
   若晚点导致乘客产生直接经济损失（如错过航班、重要会议），乘客可能依据《民法典》第823条（客运合同违约）要求赔偿。但实践中，乘客需证明损失与晚点的直接因果关系，且公交公司通常通过保险或免责条款限制赔偿范围。

建议：若您是司机，建议严格遵守公司发车时间规定，保留调度指令等证据以自证；若您是乘客，可先向公交公司投诉，若协商无果可向交通管理部门反映。具体处理需结合当地法规和公司制度，如有疑问可进一步向我咨询。