试用期工资是转正工资的90%并非法律直接规定的固定比例，但法律确实规定了试用期工资的下限标准。具体来说：
试用期工资的下限规定：
- 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于两个标准中的较高者，并且必须高于用人单位所在地的最低工资标准。这两个标准分别是：本单位相同岗位最低档工资；劳动合同约定工资的百分之八十。
- 举例来说，如果劳动合同中约定转正后的月工资为10000元，那么试用期工资应不得低于8000元（即10000元的80%），同时这一数额还需满足不低于当地最低工资标准的条件。
试用期工资与转正工资的关系：
- 法律并未对试用期工资与转正工资的比例设定固定标准，但明确了试用期工资应不低于转正后工资的80%。这意味着，转正工资相较于试用期的工资应有合理的涨幅。
- 如果转正工资相较于试用期工资没有超过20%的涨幅（即在试用期工资的基础上增加不足20%），这可能被视为公司未遵守相关法律精神，劳动者有权与公司进行协商或寻求法律援助。
实际操作中的建议：
- 明确约定：在签订劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定试用期工资和转正工资的具体数额，以确保自身权益得到保障。
- 合规检查：在入职前或试用期期间，劳动者应检查自己的工资是否符合法律规定，如有问题应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉。
- 法律援助：如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，虽然法律没有直接规定试用期工资必须是转正工资的90%，但确实规定了试用期工资的下限标准，并要求转正工资相较于试用期工资应有合理的涨幅。因此，劳动者在签订劳动合同时应明确约定工资数额，并在入职后检查自己的工资是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。