退休人员离职不批，单位无理由不发工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 退休人员与单位的关系：

   • 退休人员已经达到法定退休年龄，并依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时他们与原单位之间通常不再构成劳动关系，而是可能转变为劳务关系或其他关系。但不论何种关系，只要退休人员为单位提供了劳务，单位就应当支付相应的报酬。

2. 离职不批与工资发放：

   • 离职不批并不构成单位不发工资的合法理由。即使退休人员提出离职，单位也应当在合理期限内处理离职申请，并按照约定或法律规定支付工资。如果单位无理由拒绝支付工资，退休人员有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。虽然退休人员与单位可能不再构成劳动关系，但这一原则同样适用于劳务关系等情形，即单位不得无故拖欠退休人员的劳务报酬。

4. 建议行动：

   • 如果退休人员遇到单位离职不批且不发工资的情况，首先应当与单位进行沟通协商，要求单位支付应得的工资。
   • 如果协商无果，退休人员可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。

总结来说，退休人员离职不批并不构成单位不发工资的合法理由。单位应当按照约定或法律规定支付退休人员的劳务报酬，否则将面临法律责任。退休人员在遇到此类情况时，应当积极维护自己的权益，通过合法途径要求单位支付工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。