针对您提出的“工地打架罚款2000是否合理”的问题，我可以明确地告诉您，工地罚工人2000元是不正常且违法的行为。以下是我为您详细分析的原因及建议：
罚款的合法性分析
用人单位无罚款权：
- 根据我国相关法律规定，罚款是行政处罚的一种，只有具备行政处罚权的行政机关才能依法作出罚款决定。
- 企业、工地等用人单位并不具备行政执法部门的职能，因此无权对劳动者（如工人）进行罚款。这一原则在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中得到了明确体现。
侵犯劳动者权益：
- 随意对工人实施高额罚款严重侵犯了工人的劳动报酬权益。工人通过付出劳动获取相应报酬，这些报酬受法律保护，不得被无故克扣或拖欠。
- 高额罚款可能损害工人的经济利益，甚至影响其基本生活，这是不合法的。
工地打架的正确处理方式
对于工地上的打架行为，工地管理方应当采取合法合规的管理方式，而不是简单地罚款。以下是一些建议的处理方式：
制定明确的规章制度：
- 工地管理方应制定明确的规章制度，规定工人的行为规范、工作标准以及违规处理措施等。
- 规章制度中应明确打架等暴力行为的后果，但后果不应包括罚款，而应是警告、记过、降职或解除劳动合同等内部管理措施。
加强教育培训：
- 通过定期的教育培训，提升工人的安全意识、技能水平和职业素养。
- 教育工人遵守规章制度，尊重他人，避免发生打架等暴力行为。
实施绩效考核：
- 将工人的工作表现与绩效考核挂钩，对于表现优秀的工人给予奖励。
- 对于违反规章制度的工人，根据违规的严重程度采取相应的内部管理措施。
特殊情况下的赔偿责任
虽然用人单位无权对工人进行罚款，但在某些特定情况下，如工人严重违反安全生产规定或造成重大经济损失时，工地管理方可以依据相关法律法规或合同约定，向工人追究相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与罚款在性质上是不同的，且必须依法进行。具体要求包括：
- 双方在劳动合同中有关于因劳动者过错导致用人单位经济损失赔偿的明确约定。
- 工地有充分证据证明工人的行为确实给工地造成了实际经济损失。
- 损失数额达到一定程度，且工地要求赔偿的方式和数额符合合理范围。
法律救济途径
如果工人遇到工地不合理罚款，可以采取以下措施维护自身合法权益：
- 沟通协商：首先与工地管理方进行沟通协商，要求其说明罚款依据并返还不合理罚款。
- 投诉举报：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉举报工地的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如问题仍无法解决，工人可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，工地罚工人2000元是不正常且违法的行为。工地管理方应当通过制定规章制度、加强教育培训、实施绩效考核等合法合规的方式加强工地管理，保障工人的合法权益和工程质量安全。如果您或您身边的工人遇到了类似情况，建议及时采取法律措施维护自身权益。