保安打架斗殴罚款2000是否合理，需分情况讨论：

1. 若罚款主体为公安机关
   根据《治安管理处罚法》第四十三条，打架斗殴的处罚标准为：

   • 情节较轻的：处5日以下拘留或500元以下罚款；
     
   • 情节一般的：处5-10日拘留，可并处500元以下罚款；
     
   • 情节较重的（如结伙斗殴、多次殴打等）：处10-15日拘留，可并处1000元以下罚款。
     结论：若公安机关依据具体情节（如是否初次违法、伤情程度等）认定需罚款2000元，则超出法定幅度，属于不合理且违法。此时可通过行政复议或行政诉讼主张权利。

2. 若罚款主体为用人单位（如保安公司）
   用人单位无权直接对员工进行行政处罚，但可依据《劳动合同法》及内部规章制度（如《员工手册》）进行纪律处分。若规章制度明确规定“打架斗殴属于严重违纪，可扣除当月部分工资（不超过月工资20%）”，且该制度经民主程序制定并公示，则罚款可能合法。
   关键点：

   • 罚款金额需符合《工资支付暂行规定》第十六条（每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%）；
     
   • 若2000元超过月工资20%，则属于不合理且违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若罚款主体为物业或第三方
   物业等非行政机关、非用人单位无权对他人进行罚款。若其以“管理费”“违约金”等名义收取2000元，可能涉嫌违法收费，可要求返还并投诉至市场监管部门。

建议行动：

• 确认罚款主体及依据（如处罚决定书、公司通知等）；
  
• 核对罚款金额是否符合上述法定标准；
  
• 若认为不合理，可依据具体情形选择行政复议、劳动仲裁或投诉维权。
  

如有进一步细节（如罚款主体、是否有伤情等），可随时补充说明，我会为您详细分析。