结论：在您描述的养生馆未签订劳动合同且发生互殴的情况下，您仍然有可能申请误工赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据互殴的责任划分、实际误工损失以及相关法律规定来综合判断。

一、关于劳动合同与误工赔偿的关系

1. 劳动合同并非误工赔偿的唯一依据：虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非没有劳动合同就无法证明劳动关系或申请误工赔偿。在实际操作中，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明劳动关系的证据。

2. 误工赔偿的实质：误工赔偿主要是针对因侵权行为（如互殴）导致的收入减少部分进行的赔偿。因此，关键在于证明因互殴导致的实际误工损失，而非仅仅依赖于劳动合同的存在。

二、互殴情况下的责任划分与误工赔偿

1. 责任划分：在互殴事件中，双方可能都有过错。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。但如果是双方互殴，且双方都有过错，那么赔偿的数额可能会根据各自的过错程度进行分担。

2. 误工赔偿的计算：误工赔偿通常根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、实际操作建议

1. 收集证据：首先，您需要收集能够证明劳动关系以及因互殴导致误工损失的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、医疗证明等。

2. 报警并处理互殴事件：及时报警，让警方对互殴事件进行调查和处理。警方的调查报告和处罚决定书将作为后续赔偿的重要依据。

3. 协商或诉讼：在收集到足够证据后，您可以先尝试与对方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求对方赔偿您的误工损失。

四、注意事项

1. 保留好所有证据：无论是书面证据还是电子证据，都需要妥善保管，以备不时之需。

2. 及时咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。

如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。