互殴都没受伤的情况下，是否需要赔偿对方误工费，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、需要赔偿误工费的情况
存在实际误工损失：
- 若互殴事件导致对方确实产生了合理的误工损失，例如被公安机关依法传唤调查，或因处理互殴后续事宜（如做笔录、配合调查等）导致无法正常工作，且能提供相应证据证明误工事实及损失金额（如单位出具的误工证明、工资流水、考勤记录等），那么您可能需要赔偿对方的误工费。
- 误工费一般包括工资、奖金、津贴等全日制工作收入，以及兼职工作收入。赔偿依据是实际减少的收入，即差额赔偿原则。
误工损失与互殴行为存在直接因果关系：
- 判断是否赔偿误工费的关键在于是否有实际误工损失，以及该损失与互殴行为之间是否存在直接因果关系。如果对方能证明其误工损失是由互殴事件直接导致的，那么您可能需要承担赔偿责任。
二、无需赔偿误工费的情况
无实际误工损失：
- 如果互殴事件并未导致对方产生实际的误工损失，例如对方正常上班、未因互殴事件影响收入等，那么从法律角度，您一般无需赔偿对方的误工费。
无法证明误工损失与互殴行为的因果关系：
- 如果对方虽然主张有误工损失，但无法提供充分证据证明该损失与互殴行为之间存在直接因果关系，那么您也可能无需承担赔偿责任。
三、法律建议
协商解决：
- 如果双方对此存在争议，建议首先通过协商解决。您可以与对方沟通，了解其具体诉求和证据情况，尝试达成和解协议。
法律途径：
- 如果协商不成，双方可以通过法律途径解决争议。您可以向法院提起诉讼或参与对方提起的诉讼，由法院依据双方提交的证据等进行公正裁决。在诉讼过程中，您需要积极应诉，提供相关证据证明自己的主张。
保留证据：
- 无论是否需要赔偿误工费，建议您都保留好与互殴事件相关的证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗机构的诊疗证明等。这些证据在协商或诉讼过程中都可能起到关键作用。
最后需要强调的是，互殴行为不仅可能引发民事赔偿问题，还可能涉及治安管理处罚甚至刑事犯罪。因此，建议您在日常生活中遵守法律法规，避免参与互殴等违法行为。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。