互殴中对方受伤，即使有基本工资，也可能需要赔偿误工费，具体取决于责任划分和误工损失情况。以下从不同角度为您详细分析：

一、责任划分是关键

在互殴事件中，责任的划分至关重要。如果一方对打架的发生无过错或过错较小，而另一方的行为导致其受伤无法正常工作，那么受伤方有权要求过错方赔偿误工费。这是因为误工费属于人身损害赔偿的范畴，其目的在于补偿受害人因受伤而导致的收入减少。

二、误工费的计算依据

误工费的计算通常依据受害人的误工时间和收入状况来确定：

1. 误工时间：依据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。这通常包括住院治疗的时间以及出院后医生建议的休息时间。

2. 收入状况：

   • 若受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入计算。例如，如果受害人每月工资为5000元，因受伤休息了一个月，那么误工费就是5000元。
   • 若受害人无固定收入，就按其最近三年的平均收入计算。这可能需要受害人提供相关的收入证明，如银行流水、税务申报记录等。
   • 若受害人无法举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

三、双方都有过错时的处理

如果双方在互殴中都有过错，那么赔偿数额可能会按照过错比例进行分担。例如，如果经认定一方过错为70%，另一方为30%，那么总的误工费（以及其他相关费用）将按照这个比例进行分担。这意味着，即使对方有基本工资，但如果其在互殴中也有过错，那么其可能只能获得部分误工费的赔偿。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设在互殴中，A方因B方的行为导致受伤，无法正常工作一个月。A方每月工资为6000元，有固定收入。经认定，B方对打架的发生负有主要责任（70%），A方负有次要责任（30%）。那么，B方应赔偿A方的误工费为：6000元（A方月工资）× 1个月（误工时间）× 70%（B方责任比例）= 4200元。

• 法律建议：

  1. 在互殴事件发生后，应及时报警并保留相关证据，如医疗证明、收入证明等。
  2. 尽量通过协商或调解解决纠纷，以减少诉讼成本和时间。
  3. 如果协商或调解无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后需要强调的是，互殴行为不仅可能导致民事赔偿，还可能涉及行政处罚或刑事责任。因此，建议大家在日常生活中保持冷静和理性，避免发生不必要的冲突和纠纷。如果您在互殴事件中遇到了法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。