核心结论：工伤认定表填写完毕后，一般不需要直接去法院起诉，而是应先申请工伤认定，对认定结果不服的再走行政复议或行政诉讼程序。以下是详细说明：

1. 工伤认定表的填写

   • 基本信息：工伤认定表通常包含受伤职工的基本信息（如姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、工作岗位等）、受伤时间、受伤地点、受伤经过、伤情诊断等。填写时，应确保所有信息真实、准确、完整，特别是受伤经过和伤情诊断部分，要详细描述事故发生的经过和受伤的具体情况，最好附上相关的医疗证明文件。
   • 用人单位意见：工伤认定表上通常还需要用人单位填写意见并盖章。用人单位应如实反映事故情况，并表明是否同意认定为工伤。如果用人单位拒绝盖章或提出异议，受伤职工可以自行向社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
   • 提交材料：除了工伤认定表外，还需要提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

2. 工伤认定流程

   • 申请：受伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在一定期限内（如15日）内作出受理或者不予受理的决定。受理后，会对申请材料进行审查，必要时会进行调查核实。
   • 认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 对工伤认定结果不服的处理

   • 行政复议：如果受伤职工或用人单位对工伤认定结果不服，可以在收到认定决定之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议。
   • 行政诉讼：如果对行政复议结果仍然不服，可以在收到复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。但需要注意的是，行政诉讼并不是直接针对工伤认定表提起的，而是针对社会保险行政部门作出的工伤认定决定。

4. 关于直接去法院起诉的问题

   • 在工伤认定程序中，直接去法院起诉并不是常规做法。工伤认定属于社会保险行政部门的职责范围，法院通常不会直接受理未经工伤认定程序的工伤赔偿案件。只有在经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序后，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，受伤职工才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

建议：在填写工伤认定表时，务必确保所有信息的真实性和准确性。如果对工伤认定流程或相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和指导。