针对您提出的“工伤法院起诉后还要去工伤认定吗怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系是工伤认定申请的前提条件。在您已经通过法院起诉并获得了关于劳务关系的确认及相应赔偿的情况下，是否还需要进行工伤认定，这主要取决于法院对您的用工关系是如何认定的。

1. 如果法院确认您的用工关系为劳动关系：

   • 在这种情况下，如果您之前未进行工伤认定，或者对之前的工伤认定结果不服，您仍然有权向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，只有被认定为工伤，您才能依据相关规定获得相应的工伤保险待遇。

2. 如果法院确认您的用工关系为劳务关系，而非劳动关系：

   • 根据相关法律法规及司法实践，劳务关系并不符合工伤认定的条件。因为工伤认定主要适用于劳动关系中的职工。
   • 在劳务关系中，如果提供劳务一方因劳务受到损害，通常是根据双方各自的过错来承担相应的责任，这属于民事赔偿范畴，而非工伤保险范畴。
   • 因此，在法院已经确认您的用工关系为劳务关系，并作出了相应民事判决的情况下，您再次申请工伤认定可能会被不予认定。

3. 关于后续操作建议：

   • 如果您对法院的判决或工伤认定结果有异议，您可以在法定期限内提起行政复议或向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 同时，如果您所在单位未参加工伤保险，而您又被认定为工伤（在劳动关系被确认的前提下），那么工伤保险待遇应由用人单位支付。您可以与用人单位协商解决，或者通过法律途径来追讨相应的待遇。

综上所述，是否还需要进行工伤认定，主要取决于法院对您的用工关系的认定。如果认定为劳动关系，且您之前未进行工伤认定或对结果不服，您仍有权申请；如果认定为劳务关系，则通常不符合工伤认定的条件。在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律人士或劳动保障部门的工作人员，以获取更具体、更准确的指导。