结论：用工单位不能仅因您有案底就直接解除劳务派遣合同，但若该案底与所从事岗位存在法定禁止情形，用工单位可能有一定解除依据，不过也需遵循法定程序。具体情况如下：

1. 一般情况下的解除限制
   • 根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣员工与正式员工在劳动权益保护上具有同等的地位，用工单位不能随意解除劳务派遣合同。仅仅因为您曾经有案底，并不构成用工单位合法解除劳务派遣合同的直接理由。
   • 用工单位解除劳务派遣合同需要有合法、正当且符合法律规定的理由，例如您严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形。如果您的案底并不属于这些法定解除情形，用工单位以此为由解除合同属于违法解除。
2. 特殊岗位的法定禁止情形
   • 如果您所从事的岗位属于法律、行政法规规定禁止有犯罪记录人员从事的岗位，例如涉及国家安全、金融安全、食品药品安全等特殊行业或岗位，用工单位在得知您有案底后，有可能依据相关规定解除劳务派遣合同。
   • 例如，根据《食品安全法》规定，因食品安全犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，终身不得从事食品生产经营管理工作，也不得担任食品生产经营企业食品安全管理人员。如果您从事的是此类岗位且有相关犯罪记录，用工单位解除合同是合法的。
3. 解除合同的程序要求
   • 即使用工单位有合法解除合同的理由，也需要遵循法定程序。一般来说，用工单位应当事先将理由通知劳务派遣单位，由劳务派遣单位与您协商解除合同或者依法作出解除决定，并按照规定向您支付相应的经济补偿（如果符合支付经济补偿的情形）。
   • 如果用工单位未按照法定程序解除合同，也可能构成违法解除，您有权要求用工单位和劳务派遣单位承担相应的法律责任，如继续履行合同、支付赔偿金等。

建议：您可以先了解自己所从事的岗位是否属于法律、行政法规规定禁止有犯罪记录人员从事的岗位。如果用工单位以此为由解除合同，您认为其解除行为不合法，可以收集相关证据，如劳务派遣合同、解除合同通知、工作表现证明等，通过与用工单位和劳务派遣单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。