无犯罪证明开不出来，一般不影响劳务派遣到国企上班。具体分析如下：

1. 无犯罪证明与劳务派遣的关系：

   • 无犯罪证明通常用于证明个人在特定时期内没有犯罪记录，是某些岗位或行业（如安保、金融等）的入职要求之一。
   • 劳务派遣到国企上班，主要关注的是劳动者的专业技能、工作经验以及是否符合岗位需求，而并非必然要求提供无犯罪证明。

2. 国企的招聘标准：

   • 国企在招聘时，会根据岗位性质、工作内容等因素设定相应的招聘标准。
   • 对于非涉及敏感领域或特殊岗位的劳务派遣人员，国企可能并不会强制要求提供无犯罪证明。

3. 可能的情况：

   • 如果国企的特定岗位确实要求提供无犯罪证明，而劳动者无法开具，那么可能会影响到该劳动者的入职。
   • 但如果国企并未明确要求，或者劳动者能够通过其他方式证明自己的品行和能力，那么无犯罪证明的缺失通常不会构成入职的障碍。

4. 建议：

   • 在申请劳务派遣到国企上班前，建议劳动者先了解国企的招聘标准和要求，明确是否需要提供无犯罪证明。
   • 如果确实需要，而劳动者无法开具，可以尝试与国企的人力资源部门沟通，说明情况并提供其他相关证明材料，以争取入职机会。

综上所述，无犯罪证明开不出来并不一定会影响劳务派遣到国企上班，具体还需根据国企的招聘标准和岗位要求来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。