节假日让员工放假，这主要是基于我国法律的明确规定以及保障劳动者权益的考虑。以下从几个方面详细解释：

1. 法律明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。这是国家对劳动者休息权的法律保障，确保劳动者在特定节假日能够享有休息的权益。
   • 《全国年节及纪念日放假办法》也进一步细化了节假日的具体安排，明确了全体公民放假的节日，如新年、春节等，为节假日放假的具体执行提供了明确的法律依据。

2. 保障劳动者休息权：

   • 节假日放假是保障劳动者休息权的重要体现。劳动者在为用人单位提供劳动的同时，需要足够的休息时间来恢复体力和精力，以维持良好的工作状态。这种休息权是劳动者的基本权益之一，受到法律的严格保护。
   • 如果劳动者长期得不到休息，可能会导致工作效率下降、身心健康受损等问题。因此，节假日放假不仅是对劳动者劳动付出的合理回馈，也是对其身心健康的关怀。

3. 合理回馈与补偿：

   • 从劳动法律关系的角度看，劳动者通过付出劳动获得报酬和福利。节假日放假作为法定福利的一部分，是对劳动者劳动付出的合理回馈和补偿。
   • 这种补偿不仅体现了对劳动者辛勤工作的肯定，也有助于提升员工的工作积极性和生活质量。当员工感受到用人单位的关怀和尊重时，他们更可能以更高的热情和效率投入到工作中。

4. 对用人单位的约束与责任：

   • 用人单位必须严格遵守相关法律法规的规定，确保员工在节假日期间的休假权利得到落实。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应依法支付高于正常工资标准的加班工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了劳动者在节假日加班时能够获得合理的经济补偿，同时也对用人单位形成了约束，促使其合理安排员工的工作和休息时间。

总结来看，节假日让员工放假不仅是国家法律的明确要求，也是保障劳动者权益、提升工作效率和员工满意度的必要措施。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的休假权利得到充分保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。