关于公司向个人收取洗车费是否合理的问题，这实际上涉及到了企业使用员工个人车辆时的费用处理及税务规定。首先，我们需要明确的是，公司直接向个人收取洗车费这一行为本身，并不直接由税务法规来判定其“合理”与否，而是要看这一行为是否符合公司的内部规定、双方之间的协议以及税务处理的原则。
从税务的角度来看，如果公司使用员工个人的车辆，并且这些车辆的使用是与公司的生产经营活动直接相关的，那么根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例，以及《国家税务总局关于发布<企业所得税税前扣除凭证管理办法>的公告》等相关规定，公司可以在签订租赁合同并取得车辆租赁发票的情况下，将与生产经营相关的油费、过路费、甚至可能包括洗车费（如果洗车费被视为车辆维护的一部分且合理）等支出，凭合法有效凭证在企业所得税前扣除。
然而，这里有几个关键点需要注意：
租赁合同：公司必须与员工签订正式的车辆租赁合同，明确双方的权利和义务，包括租赁期限、租金、费用承担等。
税前扣除凭证：公司需要取得车辆租赁发票作为税前扣除的依据。这意味着，如果公司向员工支付了洗车费（作为车辆使用的一部分费用），并且这部分费用在租赁合同中有明确约定，那么员工应该提供相应的发票给公司。
合理性原则：即使洗车费在租赁合同中有约定，并且公司取得了发票，这部分费用也必须是合理的。也就是说，洗车费不能过高，且必须与车辆的实际使用情况相符。
公司内部规定：除了税务法规外，公司还需要考虑其内部规定。如果公司内部规定不允许向员工收取洗车费，或者对洗车费的收取有明确的限制和条件，那么公司就需要遵守这些规定。
综上所述，公司向个人收取洗车费是否合理，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多个因素，包括公司是否与员工签订了租赁合同、是否取得了税前扣除凭证、洗车费是否合理以及公司内部规定等。如果公司希望向员工收取洗车费，并且希望这部分费用能够在企业所得税前扣除，那么公司应该确保所有条件都得到满足，并且遵循相关的税务和内部规定。