关于“公司私车公用五十块钱是否合理”的问题，这实际上涉及到了公司用车制度、员工权益以及可能的税务处理等多个方面。以下是我从法律角度对这一问题的全面分析：

结论前置

公司私车公用五十块钱的合理性并非一成不变，而是需要根据公司的具体情况、员工与公司的约定、以及相关法律法规来综合判断。

具体分析

1. 公司用车制度：

   • 公司应制定明确的用车制度，规定私车公用的条件、程序、费用承担等事项。
   • 如果公司用车制度中明确规定了私车公用的费用标准（如五十块钱），且该制度已经过员工同意或公示，那么这一费用在制度框架内是合理的。

2. 员工与公司的约定：

   • 员工与公司之间可能通过劳动合同、员工手册或其他形式对私车公用进行了约定。
   • 如果双方有明确的约定，且约定中包含了费用标准，那么这一费用在约定范围内是合理的。

3. 税务处理：

   • 私车公用可能涉及税务问题，如员工因私车公用而产生的油费、过路费、停车费等是否可以报销，以及是否需要缴纳个人所得税等。
   • 公司应确保私车公用的费用处理符合税务法规的要求，避免因此产生税务风险。

4. 公平性与合理性：

   • 五十块钱的费用是否合理，还需要考虑该费用是否公平地反映了员工因私车公用而产生的实际成本。
   • 如果费用过低，可能无法覆盖员工的实际成本，从而损害员工的利益；如果费用过高，则可能增加公司的负担。

5. 法律建议：

   • 公司应完善用车制度，明确私车公用的相关规定，确保制度的合法性和合理性。
   • 员工在私车公用前，应与公司明确费用承担等事项，以避免后续纠纷。
   • 如遇私车公用费用纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律援助或提起民事诉讼。

综上所述，公司私车公用五十块钱的合理性需要根据具体情况来判断。建议公司在制定用车制度时充分考虑员工的实际成本和公司的负担能力，并确保制度的合法性和合理性。同时，员工在私车公用前也应与公司明确相关事项，以维护自己的合法权益。