针对您提出的“花钱雇人，假如出现意外了怎么办”的问题，我将从法律角度进行全面分析：

1. 明确雇佣关系与责任划分：

   • 首先，需要明确您与被雇佣者之间建立的是何种法律关系。如果是雇佣关系（非劳动关系），则通常适用《民法典》中关于侵权责任和合同责任的规定。
   • 在雇佣关系中，雇主通常需要对被雇佣者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任，但前提是这种损害与雇佣活动有直接关联，且雇主或被雇佣者无故意或重大过失。

2. 意外情况的分类与处理：

   • 被雇佣者自身过错导致的意外：如果意外是由于被雇佣者自身的疏忽或故意行为造成的，且这种行为超出了正常雇佣活动的范围，那么雇主可能不承担责任或承担较小责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据来判断。
   • 雇主过错导致的意外：如果意外是由于雇主提供的工具、设备存在缺陷，或者工作环境不安全，或者雇主未履行必要的指示和监督义务导致的，那么雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 第三方过错导致的意外：如果意外是由第三方造成的，比如被雇佣者在执行任务时被第三方车辆撞伤，那么被雇佣者有权向第三方主张赔偿。同时，如果雇主在此过程中存在过错（如未提供必要的安全保障），也可能需要承担一定的补充责任。

3. 预防措施与合同条款：

   • 签订书面合同：在雇佣前，建议签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、安全责任、赔偿条款等。这有助于在发生意外时，明确责任划分和赔偿方式。
   • 购买保险：考虑为被雇佣者购买意外伤害保险或雇主责任保险，以分散风险。这样，在发生意外时，保险公司可以承担部分或全部赔偿责任。
   • 提供安全培训：对被雇佣者进行必要的安全培训，提高其安全意识和操作技能，减少意外发生的可能性。

4. 法律后果与应对策略：

   • 如果发生意外，且雇主被认定需要承担责任，那么雇主可能面临支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等经济损失的风险。
   • 在应对策略上，建议雇主在发生意外后，及时与被雇佣者沟通，了解伤情和需求；同时，收集相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。

总结与建议：

• 在花钱雇人时，务必明确双方的法律关系和责任划分。
• 签订书面合同，购买保险，提供安全培训，以预防意外发生。
• 如果发生意外，及时沟通、收集证据，并通过法律途径解决纠纷。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。