留置看护岗位是否属于涉密岗位，不能一概而论，需结合具体岗位性质、工作内容及单位保密规定综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质与工作内容

• 若留置看护涉及国家秘密或敏感信息（如看守被留置的涉密人员、接触涉密文件或设备），则可能被认定为涉密岗位。例如，在纪检监察机关、国家安全机关等单位从事留置看护工作，若涉及对腐败案件、间谍案件等涉密对象的看护，通常需签订保密协议并遵守涉密岗位管理要求。
• 若岗位仅涉及普通看护任务（如看守非涉密人员、不接触敏感信息），则一般不属于涉密岗位。例如，企业或普通机构中负责安全看护的人员，若不涉及国家秘密或商业秘密，通常无需按涉密岗位管理。

2. 单位保密规定与制度

• 单位明确界定为涉密岗位：若用人单位通过内部制度、保密协议或岗位说明书明确将留置看护列为涉密岗位，则需按涉密人员管理，包括背景审查、保密培训、脱密期管理等。
• 单位未明确界定：若单位未将留置看护列为涉密岗位，但实际工作中可能接触涉密信息，则需根据具体情况判断。例如，临时参与涉密任务的人员可能被要求遵守保密规定，但不一定属于固定涉密岗位。

3. 法律与政策依据

• 《中华人民共和国保守国家秘密法》：规定涉密岗位需根据接触、知悉国家秘密的密级、数量和频率确定。若留置看护工作中涉及国家秘密，则可能被认定为涉密岗位。
• 《中华人民共和国监察法》：监察机关在留置措施中可能涉及国家秘密，相关看护人员需遵守保密规定，但未直接规定留置看护为涉密岗位。
• 单位内部规定：部分单位（如纪检监察、国家安全）可能制定更严格的保密制度，将留置看护明确为涉密岗位。

4. 实务建议

• 若您从事留置看护工作：建议向用人单位确认岗位性质，明确是否涉及涉密信息。若涉及，需严格遵守保密规定，包括不泄露看护对象信息、不擅自记录或传播工作内容等。
• 若您计划从事留置看护工作：在入职前应了解岗位是否涉密，并评估自身是否符合涉密岗位要求（如背景审查、保密承诺等）。
• 若您因留置看护工作涉及法律纠纷（如泄露秘密）：需结合具体情节判断是否构成违法，并咨询专业律师处理。

总结：留置看护是否属于涉密岗位，需根据岗位实际工作内容、单位保密规定及法律政策综合判断。若您对此有具体疑问或涉及法律风险，可直接向我咨询，我将结合您的情况提供详细分析。