结论：公司申请破产时，员工能否获得入职到离职每年1个月的赔偿（即经济补偿金），需结合破产程序进展、员工劳动合同状态及法律规定综合判断，具体分以下两种情形：

1. 公司进入破产清算程序，且劳动合同未解除

• 法律依据：根据《企业破产法》第113条及《劳动合同法》第44条、第46条，公司破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。
• 补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
• 支付顺序：经济补偿金属于破产财产分配中的“职工债权”，优先于普通债权受偿（《企业破产法》第113条）。但若破产财产不足清偿全部职工债权，则按比例分配。

2. 公司进入破产程序前，劳动合同已因其他原因解除

• 若解除合法（如员工主动离职、严重违纪等）：无经济补偿金。
• 若解除违法（如公司未提前30日通知、未支付工资等）：员工可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿金的2倍），但需在破产程序外通过劳动仲裁或诉讼主张，且赔偿金不属于破产财产分配中的优先债权，受偿风险较高。

关键风险提示

1. 破产财产不足：若公司资产已不足以清偿优先债权（如欠付工资、社保、经济补偿金），员工可能无法全额获偿。
2. 程序时效：员工需在破产管理人公告的债权申报期限内申报债权，逾期可能丧失受偿权利。
3. 证据留存：需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以证明劳动关系及补偿计算依据。

建议：若公司已进入破产程序，员工应立即向破产管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。如有争议，可依法申请劳动仲裁或参与破产程序中的债权人会议。具体操作可进一步向我咨询。