公司员工在怀孕期间可享受的假期主要包括产假、产前假、哺乳假以及保胎假，具体规定如下：
产假：
- 基本产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这98天产假包括单胎顺产、难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）的情况，难产者会增加产假15天。
- 多胞胎产假：若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 延长产假：各地可能根据实际情况，对产假进行延长。例如，某些地区规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，具体天数需参照当地规定。
产前假：
- 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。但需注意，这部分假期并非强制，单位有权根据实际情况决定是否批准。
- 若女职工因身体原因无法坚持正常工作，且能提供医疗证明，单位应批准其休产前假。
哺乳假：
- 女职工生育后，若在其婴儿一周岁内，每天可享受一小时的哺乳假。对于多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加一小时哺乳假。
- 哺乳假可以合并使用，即女职工可以选择将每天的哺乳假集中起来使用，如每天减少一小时的工作时间，或选择连续休几天的哺乳假。
保胎假：
- 保胎假并非法定假期，但女职工若因身体原因需要保胎休息，且能提供医疗证明，单位应视情况给予一定的假期。
- 保胎假的具体天数和待遇需根据单位的规定和实际情况来确定。
法律建议与注意事项：
- 女职工在怀孕期间应了解并享受自己应得的假期权益，同时及时与单位沟通，确保假期的顺利批准和享受。
- 单位应遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或者聘用合同。
- 若女职工在怀孕期间遇到假期权益受侵害的情况，如单位拒绝批准假期、降低工资等，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 女职工在怀孕前或怀孕初期，可主动了解公司的相关政策和规定，以及当地的法律法规，确保自己能够充分享受假期权益。
- 若遇到假期权益受侵害的情况，女职工应保留相关证据，如医疗证明、请假条、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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