怀孕期间，女职工在公司可以享受的假期主要包括产假、产前检查假、哺乳假以及可能的保胎假等。以下是对这些假期的详细解释：

1. 产假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，如果地方性法规对产假有更长的规定，如某些地区规定产假为158天或更长，女职工应享受地方规定的更长产假。
   • 具体内容：产假是女职工在生育期间享受的带薪休假，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。

2. 产前检查假：

   • 法律依据：虽然《女职工劳动保护特别规定》没有直接规定产前检查假的天数，但通常理解为女职工在孕期需要定期进行产前检查，这些检查时间应计入劳动时间，即视为正常出勤，不应扣减工资。
   • 具体内容：产前检查假是女职工在孕期为了保障胎儿健康而进行的必要检查，公司应予以理解和支持，确保女职工能够顺利完成检查。

3. 哺乳假：

   • 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
   • 具体内容：哺乳假是女职工在哺乳期享受的特殊待遇，旨在保障女职工有足够的时间进行母乳喂养，促进婴儿的健康成长。

4. 保胎假：

   • 法律依据：保胎假并非法定假期，而是根据女职工的实际情况和医生的建议来决定的。如果女职工因身体原因需要保胎休息，且医生出具了相关证明，公司应予以考虑并安排适当的休息时间。
   • 具体内容：保胎假是女职工在孕期因身体原因需要特别照顾而享受的假期，虽然不是法定假期，但公司应体现人文关怀，根据实际情况给予合理安排。

额外建议：

• 女职工在享受这些假期时，应提前与公司沟通并了解公司的具体规定和流程，确保假期的顺利申请和享受。
• 如果公司拒绝或未按规定给予女职工应有的假期待遇，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。