针对“公司不响应五停怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 明确“五停”的具体含义与法律依据：

   • 首先，需要明确“五停”在此处的具体含义。通常，“五停”可能指的是在特定情况下（如疫情、自然灾害等）政府或相关部门要求的停工、停产、停业、停市、停课等措施。但具体到公司层面，可能更多涉及的是停工、停产等与劳动用工相关的措施。
   • 法律依据方面，若“五停”是基于政府命令或法律法规的要求，公司应当遵守。例如，根据《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，在传染病流行期间，政府有权采取停工、停业等紧急措施。

2. 公司不响应“五停”的法律后果：

   • 行政责任：若公司不遵守政府或相关部门的“五停”命令，可能面临行政处罚，如罚款、责令停产停业等。
   • 民事责任：若因公司不响应“五停”导致员工或其他第三方遭受损失，公司可能需承担民事赔偿责任。
   • 刑事责任：在极端情况下，若公司不响应“五停”导致严重后果（如传染病扩散等），相关责任人员可能面临刑事责任。

3. 员工应对公司不响应“五停”的措施：

   • 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解公司不响应“五停”的具体原因，并表达自己的关切和诉求。
   • 向相关部门举报：若公司拒绝沟通或继续不响应“五停”，员工可以向当地劳动监察部门、卫生部门或政府相关部门举报，要求相关部门介入调查并处理。
   • 寻求法律援助：若员工因公司不响应“五停”而遭受损失（如工资拖欠、健康受损等），可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 公司应如何合法合规应对“五停”：

   • 及时了解政策：公司应密切关注政府或相关部门的政策动态，及时了解“五停”的具体要求和实施时间。
   • 制定应急预案：公司应制定应急预案，明确在“五停”期间如何安排员工工作、如何保障员工权益等。
   • 与员工沟通：公司应与员工保持沟通，及时告知员工“五停”的相关情况和公司的应对措施，以消除员工的疑虑和不安。

针对您的情况，我建议您：

• 若您是员工，且公司不响应“五停”导致您遭受损失，您可以先尝试与公司沟通，若沟通无果，则及时向相关部门举报或寻求法律援助。
• 若您是公司负责人或管理者，我建议您立即了解并遵守政府或相关部门的“五停”命令，制定应急预案，并与员工保持沟通，以避免不必要的法律风险和损失。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。